ティーエスアルフレッサ株式会社が「プラチナくるみん認定」を取得

仕事と子育てを両立しやすい職場環境づくりを推進

アルフレッサホールディングス株式会社

2026年11月2日 15時00分

　当社の子会社で、医療用医薬品等卸売事業を行うティーエスアルフレッサ株式会社（本社：広島県広島市、代表取締役社長：髙橋卓詩、以下「ティーエスアルフレッサ」）は、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を取得しましたので、お知らせいたします。

　ティーエスアルフレッサでは、「男性も育児に主体的に関わることが当たり前の職場づくり」を進めています。男性の育児休業取得に向けた取り組みは、2011年に現在の代表取締役社長が育児休業を取得したことを契機に始まりました。その後、継続的に各種施策を進め、育児休業取得奨励金制度の導入、対象となる社員本人および所属長への取得勧奨、育児休業取得時に受給できる給付金や給与への影響額のシミュレーション提供など、社員が育児休業を取得しやすい環境を整備し、2022年に「くるみん認定」※１を取得しました。

　2024年4月から2年間の一般事業主行動計画に基づき、仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備を進めてきました。具体的には、子どもの学校行事への参加にも利用できるよう看護休暇制度を拡充したほか、時間単位の有給休暇制度を導入しました。また、育児休業からの復帰時にキャリアプランに関する意向を聴取するなど、仕事と育児の両立とキャリア形成を支援する環境整備に取り組みました。

※１　次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標の達成などの基準を満たした企業は、「子育てサ

　　　ポート企業」として厚生労働大臣の認定（「くるみん認定」）を受けることができます。

（主な実績）

（１）育児休業

・男性の育児休業取得率：84%（対象期間：2024年4月1日～2026年3月31日）

・女性の育児休業取得率：90%（対象期間：2024年4月1日～2026年3月31日）

（２）就業継続

・2025年度に出産した女性社員のうち、出産後1年以上継続して在職している女性社員の割合：100%

（３）休暇取得

・年次有給休暇取得率：70.5%（対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日）

（注）　育児休業取得率は、子が出生した年度と育児休業等を取得した年度が異なる場合があるため、分母と分子の対象者が一

致しない場合があります。

　「プラチナくるみん認定」は、既に「くるみん認定」等を受けた企業のうち、仕事と子育ての両立支援について、より高い水準の取り組みを行い、一定の基準を満たした企業が受けられる特例認定です。なお、ティーエスアルフレッサは、制度改正に伴う経過措置に基づき、改正前の認定基準により認定を受けています。今回の認定により、アルフレッサグループにおける「プラチナくるみん認定」取得企業は、2025年に認定を取得したアルフレッサファインケミカル株式会社と合わせて2社となりました。

アルフレッサグループは、「人財こそが成長の原動力」という信念のもと、人財戦略の一つとして「DE&I※２の推進」を掲げています。今後も、多様な人財がそれぞれの個性や能力を発揮し、活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

※２　DE&I：ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

【ご参考：アルフレッサグループにおける認定取得状況】

・「くるみん認定」取得企業

　株式会社琉薬（2013年）

　アルフレッサファインケミカル株式会社（2019年）

　ティーエスアルフレッサ株式会社（2022年）

　アルフレッサ株式会社（2024年）

　アルフレッサファーマ株式会社（2025年）

　エーエルプラス株式会社（2026年）

・「プラチナくるみん認定」取得企業

　アルフレッサファインケミカル株式会社（2025年）