リクエスト株式会社【プレスリリース】 by PR TIMES https://prtimes.jp info@prtimes.jp Copyright (c) PR TIMES Inc. All Rights Reserved. 2026-09-18T15:09:46+09:00 ja-JPPR TIMES｜リクエスト株式会社のプレスリリース・ニュースリリース。 成果を出してきた人の役割転換を上司と一緒に考える図解7枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000256.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、成果を出してきた人が新しい役割を担う際に、本人と上司... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-18T08:35:00+09:00 2026-09-18 知識も、具体的なやり方も伝えた。なぜ実践は変わらないのか ― 7年間の実地検証をまとめた70ページの報告書を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、BtoB企業3社を軸とする複数社での実地検証をまとめた実践... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-17T12:30:36+09:00 2026-09-17 なぜ、同じ課題を与えても、リーダー候補者の実践には差が生まれるのか ― 企業横断で育成を考える図解10枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、「なぜ、同じ課題を与えても、リーダー候補者の実践には... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-16T13:49:34+09:00 2026-09-16 AIが日常の手段になると、仕事はどう変わるのか。―「なくなる職・残る職」では見えない変化を図解10枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、「AIが日常の手段になると、仕事はどう変わるのか。」を... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T15:03:50+09:00 2026-09-15 AIが日常の手段になると、仕事はどう変わるのか。【続編】― 仕事を組み直す九つの論点を図解10枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、AIが日常の手段になることで生じうる仕事の変化を、担当... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T16:21:06+09:00 2026-09-15 仕事は回る。では、人は育っているか。「まずやってみる」が始まらない背景を問い直す実務レポートを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000068315.html [リクエスト株式会社] 仕事を終わらせた後に、本人が次の仕事で何を担えるようになったか。そこまでを、育成の確認対象にします。980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T10:30:08+09:00 2026-09-15 AI時代、センスを磨く前に「何をよいとするか」を問う ― 8領域・8つの検討軸を図解10枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、仕事や暮らしで「センス」と呼ばれる働きを、対象領域、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T10:23:15+09:00 2026-09-15 AI時代、「アート思考」はどこまで検証されているのか ― 国内外の定義・実践・効果研究を整理した図解26ページを無料提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000231.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、国内外で「アート思考／Art Thinking」の名称のもとに語... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-03T18:46:32+09:00 2026-09-03 AI時代、「センス」で仕事の説明を終わらせない - アート思考と判断デザインで、目的形成と判断を学べる実務へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000068315.html [リクエスト株式会社] AIがスキルを担い、人間にはセンスだけが残るのではありません。人もAIも使いながら、知識を増やし、スキルを磨き、経験から形成された見方を確かめ直していく。その循環そのものを仕事にする必要があります。980... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-14T16:39:56+09:00 2026-09-14 私たちは、AIと何をつくっていくのか。― 自分の目的と経験から始める「人間とAIの協働原則」を図解11枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000248.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、自分の目的と、実際の仕事で得た経験・事実を出発点に、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-14T11:44:22+09:00 2026-09-14 芸術は、社会の中で何を可能にしているのか？ ― 歴史と人々の経験から、その働きと可能性を問う図解10枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000247.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、図解資料「芸術は、社会の中で何を可能にしているのか？... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-14T11:07:11+09:00 2026-09-14 「見えないAI誤用」の作業定義と4つの構造仮説を公開 ― AIは使えている。では、その使い方で人は育っているか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000245.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の既公表分析等を背景に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、AI時代の新たな実践研究テーマとして、「見えないAI誤用」... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-12T20:16:17+09:00 2026-09-12 アートを、社会の中で誰もが使える実践へ ― 「アート思考」を、芸術の歴史と実践から問い直す https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000246.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、歴史・研究レビューに基づく実践提案『アートを、社会の... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-13T06:58:00+09:00 2026-09-13 AI時代、「考える力」はどう育てるのか ―「時間量による育成」から「判断経験を設計する育成」へ。図解20枚と研究レビュー38ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000244.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、仕事の中で考える力を育てるための資料『考える力を育て... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-10T20:34:55+09:00 2026-09-10 ベテランこそAIを使い、次世代の判断を育てる ― 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社、図解24枚と研究レビュー・実務提案を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000068315.html [リクエスト株式会社] AI時代の経験継承で問われるのは、ベテランの知識をどれだけ保存できたかだけではない。次の人が、その経験を手掛かりに、自分で事実を確かめ、条件に応じて判断できる仕事までつくれたかである。 980社・33.8万... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-10T12:51:53+09:00 2026-09-10 「もっと考えて」は、なぜ難しいのか ― 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社、「考える」を捉え直す図解12枚と研究レビューを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000242.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、『「考える」とは何か』の図解版全12枚と、研究の詳細・... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-10T09:07:23+09:00 2026-09-10 AIで早くつくれた。その先の仕事は、よくなったか。―「アート思考」と「判断デザイン」を一つの仕事でつなぐ理由を22ページで公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000241.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）、図解資料「AIで早くつくれた。その先の仕事は、よくなった... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-09T14:26:10+09:00 2026-09-09 AI時代、「アート思考」と「判断デザイン」を一つの仕事でつなぐ ― 26ページの図解を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「AI時代のアート思考と判断デザイン」を作成し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-08T13:48:47+09:00 2026-09-08 AIで仕事は速くなった。では、会社は何を変えると決めたか ― 意思決定の再設計につなぐ「アート思考」10ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000237.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、これまで公開してきた「上司のためのアート思考」「営業... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T20:58:05+09:00 2026-09-06 AI時代、「アート思考の原点」を公開 ― 新人・顧客接点・上司・企画の実践は、芸術制作とどうつながるのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「AI時代、アート思考の原点」を公開します。 ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-07T11:54:00+09:00 2026-09-07 AI時代、「企画のためのアート思考」を公開 ― 企画書は整った。では、誰の何が変わるのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000238.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「AI時代、企画のためのアート思考」全10ページ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-07T09:37:15+09:00 2026-09-07 AI時代、「新人のためのアート思考」を公開 ― 最初の一仕事から、自分の見方と問いを育てる https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000236.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（代表取締役：甲畑 智康）は、「新人のためのアート思考」全10ページの実務資料を公開しました。 本資料は、新人や新しい仕事を担当する方が、最初の一仕事から、自分の見方や問いを育ててい... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T15:49:18+09:00 2026-09-06 AI時代、「営業・顧客接点のためのアート思考」を公開 ― 提案を磨く前に、自分は相手の何を見ていたか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000235.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を基盤に、企業で働く成人の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「営業・顧客接点のためのアート思考」を公開します。当社は、980... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T12:39:42+09:00 2026-09-06 AI時代、「上司のためのアート思考」を公開 ― 部下に「もっと考えて」と伝える前に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000234.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、人に仕事を依頼し、任せ、支援する立場に向けた実務資料... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T10:55:03+09:00 2026-09-06 AI時代、「はじめてのアート思考」を公開 ―「知る」から「自分の仕事で試す」へ進む図解13ページ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000233.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、組織で働く人が、日常の仕事からアート思考を試すための... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-05T13:01:15+09:00 2026-09-05 AI時代、「アート思考は何を変えるのか」― 見方・問い・価値仮説から判断・組織学習までを30ページで整理 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000232.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、国内外の公開研究と企業実務における判断研究をもとに、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-04T16:30:49+09:00 2026-09-04 AI時代、「アート思考」を概念で終わらせない ―「判断前提生成」の実装・検証を図解13ページで公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000230.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、2026年9月2日に公開した「AI時代、『アート思考』を曖昧... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-03T11:53:55+09:00 2026-09-03 AI時代、「アート思考」を曖昧なままにしない ―「判断前提生成」として定義した図解11ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、AI時代の組織に必要な「アート思考」を、判断デザイン研... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-02T14:23:47+09:00 2026-09-02 AI時代、発生型から潜在型・設定型へ ―「深い関心」と「未来像の解像度」を仕事の中で育てる12ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000228.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）の判断デザインラボラトリーは、組織で働く人が、発生した問題への対応から、まだ表面化していない問題... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-02T13:03:18+09:00 2026-09-02 AI時代、なぜ組織で働く人は「起きた問題」にしか対応しないのか ― 相手の「反応差」から問題を発見・設定する11ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000227.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）の判断デザインラボラトリーは、組織で働く人が、発生した問題への対応から、潜在する条件の確認、将来... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-01T13:25:53+09:00 2026-09-01 AI時代、仕事は進む。では、人と組織に「判断経験」は残っているか―980社・33.8万人の既公表分析等を統合し、新たな知見を18ページで公表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000225.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は2026年8月31日、これまでに公表してきた980社・33.8万人の業務経験データに関する分析、2026年8月に10... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-31T11:27:01+09:00 2026-08-31 AI時代、人材育成の鍵は「仕事設計」― 判断経験が残る4つの仕事条件を5ページで公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000226.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）の判断デザインラボラトリーは、AI時代に仕事を速く進めながら、人と組織に次の判断へ使える経験を残す... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-31T16:13:33+09:00 2026-08-31 AI時代の「判断デザイン 100問セルフサーベイ」を無料公開、有料の実践診断も開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000224.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、「判断デザイン 100問セルフサーベイ｜実践・仕事条件 自... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-30T09:44:23+09:00 2026-08-30 AI時代、なぜ「なぜ」が出てこないのか：980社・33.8万人の分析と企業研修の実践観察から、「原因を確かめる前に施策へ進む仕事」の構造を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、分析対象980社・33.8万人の業務経験データ、企業内リーダー研修における探索的な実践観察、組織の注意配分・問題... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-25T08:11:55+09:00 2026-08-25 AI時代の「判断デザイン」を4層の実務体系として正式体系化 ― 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社、企業向け教育・組織開発の共通基盤として運用開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000222.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に個人の判断経験を仕事の中に残し、組織の判断力... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-26T08:52:23+09:00 2026-08-26 「判断デザイン｜マニュアル継続改善編」10ページを公開 ― これまで整えてきたマニュアルを、判断と学びを蓄積・更新する業務基盤へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000223.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、これまで組織が整備してきたマニュアルや手順書を土台に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-27T08:31:13+09:00 2026-08-27 AIと行う「判断デザイン Quick-Q(R)｜個人実践版」を開発 ― 1日1件・2～3分で判断前の事実確認を習慣化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000221.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2025年6月に発表した「Quick-Q(R)」を、本人がAIを補助具... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-25T20:29:24+09:00 2026-08-25 AI時代、なぜ私たちは「なぜ」を問わなくなるのか？ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000219.000068315.html [リクエスト株式会社] 情報が増えることと、背景が分かることは同じではありません。980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、組織で働く人が日々受... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-24T10:10:46+09:00 2026-08-24 AI時代、なぜ「判断できる人」が育たないのか ― 実践研究から見えた「判断経験が残らない4つの構造」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000218.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代の人材育成と仕事設計に関する実践研究をまとめた資料、「AI時代、なぜ『判断... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-23T09:43:55+09:00 2026-08-23 「優れた人的資本経営の定義」を全文公開。33.8万人・980社の分析と実務支援をもとに、AI時代に人的資本経営を機能させる鍵を全29ページ・約29,500字で整理（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000198.000068315.html [リクエスト株式会社] 　組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）はこのたび、レポート「優れた人的資本経営の定義 ― なぜ、優れた人的資本経営は『判断が育つ仕事の設計』に行き着くのか？... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-04-11T10:39:05+09:00 2026-04-11 「正解を先に教える育成」から「判断経験を設計する育成」へ。判断力を仕事の中で育てる「判断経験設計」を体系化、主要9ページを公開・全34ページを希望者に無料提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータに基づく「組織行動科学(R)」の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、メンバーの判断力を実際の仕事の中で育てるリーダー向... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-07-15T10:33:09+09:00 2026-07-15 「条件が変わっても選び直せる判断」を組織に残す：個人の経験を組織能力へ変える「判断構造設計Pro」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（代表取締役：甲畑 智康）は、個人の経験を、他者と組織が活用できる判断の仕組みへ変える「判断構造設計Pro」を公開します。 「判断構造設計Pro」は、過去の成功事例や担当者の答えを、その... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-01T13:32:19+09:00 2026-08-01 人的資本投資を企業価値へつなぐ「寄与経路」を設計・検証：リクエスト株式会社、「判断構造設計Pro｜人的資本投資・企業価値実装編」全14ページを発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000208.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（代表取締役：甲畑 智康）は、人的資本投資が実際の仕事で使われ、業務成果を経て企業価値への寄与仮説につながるまでを段階的に設計・検証する実務資料、「判断構造設計Pro｜人的資本投資・... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-05T10:05:05+09:00 2026-08-05 候補者を選ぶ前に、「経営を任せられる状態」をつくる：経営幹部・候補者向け「経営理論形成・判断実装プログラム」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000209.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（代表取締役：甲畑 智康）は、組織行動科学(R)に基づく「判断構造設計Pro」の新たな実務プログラムとして、経営幹部・経営幹部候補者を対象とする「経営理論形成・判断実装プログラム」を公開... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-14T15:47:09+09:00 2026-08-14 経営課題は見えても「未判断」は見えにくい：AI時代の「経営判断ポートフォリオ」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000210.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（代表取締役：甲畑智康）は、会社の重要判断を、個別の会議・部門・案件として分断したまま扱うのではなく、相互に関係する全体として捉え、継続的に運営するための実務フレ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-15T13:24:23+09:00 2026-08-15 「AI時代の はじめての判断デザイン」本編17ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代の仕事において、本人と組織に判断経験を残すための実務資料、「AI時代の はじめての判断デザイン｜一つの仕事から... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-16T12:24:05+09:00 2026-08-16 AIで仕事は進む。では、判断できる人は育っているか。「AI時代に、人が担うこと」図解10ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000212.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康)は、AIが日常の業務に組み込まれていく時代に、人と組織が担う役割を整理した図解資料「AI時代に、人が担うこと」全10ページを... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-17T11:06:48+09:00 2026-08-17 AI時代に「判断経験」を育てる実務資料を公開―相手の要望ではなく「仕事」を見る https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000214.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、組織行動科学(R)の研究・実践知をもとに、AI時代に現場の判断経験を育てる実務資料『判断経験を育てる... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-20T15:56:24+09:00 2026-08-20 「判断力は、どう育てるのか」― AI時代の育成を問い直す16ページの実務レポートを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000215.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、公開用レポート『判断力は、どう育てるのか ― 教えられることと、経験で磨かれること... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-21T07:36:39+09:00 2026-08-21 新任チーフ育成を「役割を教える研修」から「判断を経験する実務」へ ―『チーフから始める 判断デザイン』10ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000216.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、主任・係長・チームリーダーなど、組織における最初のリーダー層を対象とした実務資... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-21T15:17:35+09:00 2026-08-21 新入社員育成を「手順を教える研修」から「最初の仕事で判断を学ぶ育成」へ ―『新入社員から始める 判断デザイン』10ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、新入社員育成の実務資料『新入社員から始める 判断デザイン』10ページを公開しました... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-21T17:59:30+09:00 2026-08-21 本編公開後の反響を受け、「AI時代の はじめての判断デザイン｜エッセンス編」全9ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000213.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代の仕事において、本人と組織に判断経験を残すための実務資料「AI時代の はじめ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-18T12:36:36+09:00 2026-08-18 建設業向けメディアでの記事化を受け、若手の「判断経験」を日常業務に組み込む実践図解6テーマを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000206.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織で働く成人の研究と教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、建設業の若手育成と技術継承を、日常業務に残す「判断経... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-07-31T15:55:09+09:00 2026-07-31 人材育成に課題を抱える事業所は約8割：「時間量による育成」から「判断経験を設計する育成」へ。構造変化を整理した図解6枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000205.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は2026年7月30日、人材育成の前提がどのように変わったのかを整理した図解資料『人材育成を取り巻く構造的な変化』全6ページを公開しました。本... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-07-30T11:32:06+09:00 2026-07-30 リーダーの「見えない仕事」を可視化：メンバーが力を発揮できる状態をつくる組織行動科学(R)テキストを無料提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、組織行動科学(R)テキスト『メンバーが力を発揮できる状態をつくる、リーダーの「見えない仕事」』全23ページの無料提供を開始します。 [画像... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-07-21T14:20:05+09:00 2026-07-21 【調査結果】AI時代に成果を出す上位1%は、AIに詳しい人ではなく「まだ言葉になっていない価値」を見つけている https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000202.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を企業へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の働く人の行動観察をもとに、AI時代に成果を出す上位1%の人の特徴について、新たな調査結... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-06-30T14:00:17+09:00 2026-06-30 AIの成果差は、「目的」と「その背景」をどこまで言語化できるかで生まれる https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000068315.html [リクエスト株式会社] AIに作業を頼むことはできる。 しかし、AIに「目的」と「その背景」を渡せている組織は多くありません。 数値目標と前例に沿って実行する経験を積み重ねてきた組織では、目的を自らつくり、その背景となる事実を... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-06-29T10:28:08+09:00 2026-06-29 AIで仕事は速くなった。なのに、なぜ現場は忙しいままで、新規事業へ人を移せないのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/200/resize/d68315-200-bb6d5aff71660fe04393-10.png ] 組織行動科学(R)に基づく研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、A... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-06-24T10:50:11+09:00 2026-06-24 正解が一つではない仕事において、自分で判断し、前に進める組織へ。6問で「判断できる条件」が仕事の中にあるかを確認する無料簡易診断を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、980社・33.8万人の働く人のデータに基づく組織行動科学(R)の研究成果をもとに、組織の「判断の現在地」を6問で確認できる無料簡易診断を公開... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-06-21T12:00:02+09:00 2026-06-21 「経験を必要とする知識」を、なぜ組織は“学ばせよう”としてしまうのか（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000165.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の組織行動データ分析に基づき、「経験を必要... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-29T10:38:11+09:00 2026-01-29 人事を”事業成果に変換”するには（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000068315.html [リクエスト株式会社] 戦略人事・CHRO・ジョブ型・人的資本経営が事業成果として現れにくいのは、制度の巧拙ではなく、制度が前提とする価値創造構造と、事業の実際の構造との不一致に起因します。 本シリーズでは、成果に現れにくく... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-13T09:54:06+09:00 2025-12-13 人材の差は「能力の優劣」ではなく、「市場環境と継続の仕組みがどれだけ合っているか」の違いである（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000170.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の組織データ分析をもとに、人材差の構造を再... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-02-13T12:57:22+09:00 2026-02-13 AI時代、アンラーニング・リラーニングは、どのように仕事の中で定着するのか？判断の変容曲線と、判断経験設計から見る実践知形成のプロセス公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000197.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、レポート「AI時代、アンラーニング・リラーニングは、どのように仕事の中で定着するのか ― 判断の変容曲線と、判... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-04-02T08:51:16+09:00 2026-04-02 AI時代に必須の「判断できる人材」を育てる前に必要な「組織の判断構造設計Pro プログラム」を提供開始（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000068315.html [リクエスト株式会社] AIが知識や手順で進められる仕事を担うほど、企業で人に残るのは、状況に応じて優先順位や対応を決める「判断」です。組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T10:40:01+09:00 2026-03-19 企業の82％で、AI時代に必要な「判断経験が減少」。33.8万人・980社の分析を背景に「判断経験設計プロジェクトベースドラーニング」を提供開始（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に企業競争力を左右する「判断できる人材」を増やす取り組みとして、「判断経験設計プロジェクトベースドラ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-15T15:25:44+09:00 2026-03-15 AI時代に必要な「アンラーニング・リラーニング」の進め方を公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000196.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、レポート 「AI時代に必要な『アンラーニング・リラーニング』の進め方」 を公開しました。 本レポートでは、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-31T12:00:33+09:00 2026-03-31 AI時代に見落としてはいけないのは、「2つの判断」と「2つの知識」を切り分ける力（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が展開する判断デザインラボラトリーは、レポート「AI時代に見落としてはいけないのは、『2つの判断』と『2つの知識』を切り分ける力」を公開し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-29T11:17:01+09:00 2026-03-29 AI時代、読者が本当に知りたかったのは何か？ 3月の23本の配信と反響をもとに新たな分析レポートを公開、“判断”への関心構造を整理（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000194.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年3月、組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年3月に配信した23本のプレスリリースの閲覧傾向・問い合わせ等の反応傾向をもとに、AI時代に読者... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-28T11:59:11+09:00 2026-03-28 企業の差は「AI活用量」ではなく「判断できる人材の数」で決まる（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000193.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の実践と分析をもとに、これまで段階的に公開してきた「AI時代に人に残る仕事」「判断できる人材... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-27T10:24:08+09:00 2026-03-27 調査レポート公開：企業の82％で、AI時代に必須の「判断経験」が減少。33.8万人・980社の分析から、AI時代の人材育成課題を公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000068315.html [リクエスト株式会社] 企業の82％で、AI時代に必要な「判断経験」が仕事の中で減少していることが明らかになりました。組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、企業における判断... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-16T16:13:14+09:00 2026-03-16 AI時代、なぜ企業で「判断」が課題になったのか（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000068315.html [リクエスト株式会社] 働き方改革、効率化、標準化、SFA、プロセス管理、IT化。企業が良かれと思って進めてきた改善の結果、事実を確かめながら考える仕事の価値が、短期的な効率としては見えにくくなり、前例どおりに進める仕事の進め... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-26T13:08:04+09:00 2026-03-26 AI時代に企業に残る「判断」とは何か？：前例を知ることではなく、前例を使い分けながら、違いを見て進め方を決めること（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、980社・33.8万人の実践と分析をもとに、AI時代に企業に残る「判断」とは何かを整理したレポートを公開しました。 ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-26T10:18:11+09:00 2026-03-26 AI時代、職種ごとに人に残る仕事は「正しく処理する」だけでは進まない仕事で決まる（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、生成AIの普及により、企業の中で人に残る仕事が職種ごとにどのように変わるのかを整理したレポートを公開しました... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-25T10:01:05+09:00 2026-03-25 AI時代、経営が見直すべきは人員数ではなく「判断処理能力」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、生成AIの普及が進む中で、経営層が見直すべき対象は人員数そのものではなく、組織の判断処理能力であるという視点... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-25T10:51:47+09:00 2026-03-25 AI時代に企業が育てるべきなのは、「正解を知っている人」ではなく「差を見て判断できる人」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に企業が育てるべき人材像について整理したレポートを公開しました。 [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-23T11:49:48+09:00 2026-03-23 AI時代の人材育成は「教える」から「判断経験設計」へ：980社・33.8万人の実践と分析から明らかになった考え方のレポートを公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000186.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、980社・33.8万人の実践と分析を通じて明らかになった、AI時代に必要な人材育成の考え方「判断経験設計」を公開し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-22T15:43:16+09:00 2026-03-22 AI時代に、個人は何を鍛えるべきか？：仕事で差がつく「違いを見る力」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000188.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に個人が伸ばすべき力について整理したレポートを公開しました。 [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/188/... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-23T15:01:05+09:00 2026-03-23 AI時代に必須：あなたの職場の仕事は、どちらに近いですか？（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000184.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に必要な「判断できる人材」を育てるうえで重要となる、仕事の進め方の違いを整理した実務資料を公開しまし... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-21T11:08:25+09:00 2026-03-21 AI時代の「判断できる人材」育成全体マップを公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000068315.html [リクエスト株式会社] 「判断人材育成シリーズ全体マップ」を公開組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に求められる「判断できる人材」の育成に向け、これまで公開して... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-21T13:33:51+09:00 2026-03-21 AI時代に必須：判断構造設計は、どの順番で進めるべきか？対象業務の特定後に企業が行うべき実装ステップと、改善を測る指標を公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に「判断できる人材」が育つ組織をつくるために、判断構造設計をどの順番で進めるべきか、その実装ステップ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T14:18:03+09:00 2026-03-19 AI時代に必須：判断できる人材を育てるには、「まずどの仕事から変えるべきか？」企業が最初に着手すべき「判断構造設計」のホワイトペーパーを公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000182.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に「判断できる人材」を育てるために、企業がまずどの仕事から判断構造設計に着手すべきかを整理したホワイ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T13:21:09+09:00 2026-03-19 人間とAIは、何を分担すべきか？そのために、人間はどうすればいいか？（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000068315.html [リクエスト株式会社] 企業の82％で「判断経験」が減少。AIが担える仕事が広がる一方で、企業に残るのは、状況に応じて優先順位・リスク・価値を見極める「判断」です。 これから企業に必要なのは、AIに任せる仕事を増やすことだけでは... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T12:09:27+09:00 2026-03-19 調査レポート公開：AI時代に必須の「判断できる人材」が育つ企業は、組織の判断構造を設計している ― 33.8万人・980社の分析から見えてきた共通条件（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000068315.html [リクエスト株式会社] AIが知識や手順で進められる仕事を担うほど、 企業で人に残るのは、状況に応じて優先順位や対応を決める「判断」です。組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T09:19:15+09:00 2026-03-19 AI時代、管理職の仕事は何か？ : 企業の82％で「判断経験」が減少、管理職の72％が部下の判断機会減少を実感 ― 33.8万人・980社の分析（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000068315.html [リクエスト株式会社] 生成AIの普及と業務効率化により、企業では前例や手順で進める仕事が増加。その一方で、状況に応じて考える「判断経験」が減少していることが明らかになりました。AI時代の人材育成では、管理職が部下の判断経験... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-17T09:45:47+09:00 2026-03-17 「判断できる部下を増やす」管理職向け講座を公開：仕事構造を診断・設計する3時間プログラム （33.8万人・980社の分析を基にした組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、判断経験を設計する管理職向け講座「判断できる部下を増やす」を公開しました。 ※ 公開の背景とした調査結果は、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-13T16:14:12+09:00 2026-03-13 AI時代、企業に残る仕事は「判断」（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年3月13日、管理職向け講座「判断できる部下を増やす」を公開しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-14T14:06:58+09:00 2026-03-14 AI時代に「判断」が重要になる背景とは？：33.8万人分析から企業の82%で判断経験が減少（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を専門にするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の分析から企業の82%で「判断経験が減少」していることを確認しました。 ※ 詳細は以下を参照く... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-15T09:16:10+09:00 2026-03-15 ストック型産業の対応能力上限を拡張する「判断デザイン導入講習シリーズ」を開始（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、ストック型産業に必要な判断処理能力を体系的に習得・実装する「判断デザイン導入講習シリーズ」を開始しました。... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-01T10:45:51+09:00 2026-03-01 「なぜ現場判断は熟練者に集中するのか？」建設・設備・医療・BtoB営業などで起きる熟練者依存を解消する「判断デザイン導入講習シリーズ」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000172.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、現場判断が熟練者に集中する構造的な問題を整理し、熟練者依存を解消する人材開発プログラム「判断デザイン導入講... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-07T13:07:08+09:00 2026-03-07 「利益のために人を動かす」時代から、「人が意味を感じて動く」時代へ ── 企業にいま求められる“ Meaningful Capitalism(R) ”という構造転換の実証（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000068315.html [リクエスト株式会社] 効率と成果だけを追い求める時代は、いま静かに転換点を迎えています。 「数字は出ている。でも、なぜか満たされない」 そうした違和感を抱えるビジネスパーソンが増える中、組織行動科学(R)を手掛けるリクエス... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-07-31T17:27:13+09:00 2025-07-31 なぜ「思考ツール」を使っても良くならないのか（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析に基づき、会議や打ち合わせ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-02-02T16:36:38+09:00 2026-02-02 越境学習を成果に変えるための実践（組織行動科学(R)：33.8万人・980社の行動データ分析） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析に基づき、越境学習を成果に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-31T16:47:39+09:00 2026-01-31 越境学習はなぜ効く場合と効かない場合に分かれるのか（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000167.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析に基づき、近年多くの企業で... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-30T17:25:22+09:00 2026-01-30 仕事はなぜ増えていくのか。その理由（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000166.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析に基づき、仕事の内容は大き... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-30T10:51:58+09:00 2026-01-30 AI時代に、人はどの仕事を担うべきか（33.8万人の分析より 組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析に基づくOrganizational And... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-28T16:16:36+09:00 2026-01-28 「戦略思考は、なぜ仕事で機能しないのか」33.8万人の分析より（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000163.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析を基に、「戦略思考が機能し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-28T12:38:45+09:00 2026-01-28 33.8万人の分析が示す「学べない大人」が生まれる本当の理由（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社に及ぶ行動データ分析をもとに、「なぜ組織で... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-26T15:36:58+09:00 2026-01-26 事業成長が続かない理由を「人」ではなく「仕事の設計」から読み解くレポートを公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000161.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、33.8万人・980社の行動データ分析をもとに、「33.8万人・980社の... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-21T08:27:58+09:00 2026-01-21 33.8万人の行動データが解明 ─ 誰もが自然に、“お客様に必要とされる”、“部門を越えて共働する”といった意味ある行動を続けられる組織をつくる「組織行動科学(R)」を正式発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000068315.html [リクエスト株式会社] 全国の企業で今、静かに広がる課題があります。 会議で前向きな意見が交わされても、現場の動きには反映されない 効率化、標準化、役割分担ができているのに、人が成長しない、変わらない 研修で身につけたスキ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-12T12:31:28+09:00 2025-08-12 研修を増やしても人が育たないのはなぜか「人が変われる構造」を、仕事設計として再現する方法を公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000160.000068315.html [リクエスト株式会社] 多くの企業で“合理的に正しい判断”が、人の成長を止めている組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、33.8... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-13T15:41:56+09:00 2026-01-13 なぜ、どの企業でも「人が変われなくなっている」のか（組織行動科学(R) 33.8万人・980社の分析より） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000159.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が運営する人的資本開発プランニング(R)センターは、国内33.8万人・980社の行動データ分析をもとに、多くの企業で同時... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-01-08T16:14:42+09:00 2026-01-08 顧客接点の仕事は「判断支援」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000158.000068315.html [リクエスト株式会社] 営業職やトレーナーなどの顧客接点において、 「手応えはあったのに決まらない」 「一度は合意したはずが、後から話が止まる」 といった経験は、多くの現場で共通して見られます。 こうした場面では、価格・... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-19T16:38:41+09:00 2025-12-19 なぜ「研修→実践→経験」でしか人は変われないのか（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000157.000068315.html [リクエスト株式会社] 人的資本開発プランニング(R)センターを運営するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の行動・制度・事業構造データの分析をもとに、レポート『なぜ「研修→実践→... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-18T11:35:20+09:00 2025-12-18 人的資本経営が「成果に変わる会社／変わらない会社」を分ける決定的な違い（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000156.000068315.html [リクエスト株式会社] 人的資本開発プランニング(R)センターを運営するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、人的資本経営・CHRO制度・ジョブ型制度を導入しても事業成果につながらない企業が多い理由を... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-16T13:00:04+09:00 2025-12-16 「人材戦略の可能性をひらく”事業構造から制度を最適化する”2つのレポートを公開」33.8万人データから見えてきた新しい視点（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000153.000068315.html [リクエスト株式会社] 人的資本開発プランニング(R)センター／OrgLogLab(R)（組織論理学(R)研究センター）を運営するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、日本企業において人事制度が期待した成果につ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-11T16:15:59+09:00 2025-12-11 33.8万人の行動分析からみえた「仕事ができる上位5％は”背景”から考える」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織で働く人の研究と教育開発を手掛けるリクエスト株式会社（東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、国内33.8万人の行動データ分析にもとづく最新レポート「背景を事実から観るという仕事の基本」を公開しま... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-03T16:33:10+09:00 2025-12-03 33.8万人・980社の分析から判明「人事制度が“機能する事業”と“機能しない事業”を分ける決定的な条件とは」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000068315.html [リクエスト株式会社] OrgLogLab(R)（組織論理学(R)）研究センター・人的資本開発プランニング(R)センターを運営するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の行動分析に基づき、人事制度... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-11T13:26:48+09:00 2025-12-11 33.8万人・980社の分析が示す「日本企業における人材制度の適用条件」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000068315.html [リクエスト株式会社] 人的資本開発プランニング(R)センターを運営するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の行動分析に基づき、日本企業における人材制度（戦略人事・CHRO・ジョブ型... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-09T13:30:34+09:00 2025-12-09 ” Hobby × Robot × Art：HOBiROA(R) ”開始（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000068315.html [リクエスト株式会社] 33.8万人の行動データに基づいた Behavioral Robotics(R) 組織で働く人の研究と教育開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、国内338,000人の組織で働く人達の行動デ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-03-03T21:05:23+09:00 2025-03-03 33.8万人の行動分析から明らかに「戦略人事」が機能しなかった構造的理由を解明（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織で働く人の研究と教育開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、980社・33.8万人の行動データに基づく新レポート「戦略人事の限界 ― 人事では担えない専門職能を、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-03T11:59:25+09:00 2025-12-03 人と成果を動かすリーダーの「背景３軸モデル」新レポート公開 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000148.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、このたび新レポート『背景３軸モデル』を公開いたしました。本レポートは、33万8,000人・980社の行動データに基... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-09-25T10:55:11+09:00 2025-09-25 33.8万人の行動データから判明：「マネージャーの新常識『均等ではなく優先順位』が成果を最大化する」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000068315.html [リクエスト株式会社] あなたのチームにも、“１.伸びしろ層”は必ず存在します。しかし、多くのマネージャーは「全員に均等に関わろう」として疲弊しています。 最新の33.8万人・980社の行動データ分析から、マネージャーが「誰にどれ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-29T08:54:57+09:00 2025-08-29 「“チーム＝巡環状態”になっていますか？」： 組織行動科学(R)の最新調査が示す、成果を高めるチームの条件 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、最新調査レポート「“チーム＝巡環状態”になっていますか？」を公開しました。本調査は、33.8万人・980社の行動データをもと... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-31T11:57:38+09:00 2025-08-31 生成AI時代の部下育成：1分×週2回の問い返しで組織の7割を動かす技術「Quick-Q」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000068315.html [リクエスト株式会社] 約338,000人の組織で働く人達の現場観察と定量調査にもとづいた組織行動科学(R) を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、生成AI時代に最も必要とされる「問い返し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-06-06T09:31:27+09:00 2025-06-06 33.8万人・980社の実証から判明！「上位5％未満の人材の普遍力」──“問題対応力”ではなく「関係性構築力」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織で働く95％の人達が見落としている本当の力。 それは“問題対応力”ではなく『関係性構築力』だった。 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、『問題の根本は“... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-28T14:04:32+09:00 2025-08-28 33.8万人の行動データが明らかにした事実【 大手企業の「制度越境型リーダー」は、推定わずか0.1％未満 】組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、自社が保有する延べ33万8,000人・980社以上の現場データと国際調査・公的統計をもとに、日本の大手企業におけるリーダー人材の希少性と育成構... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-13T16:40:22+09:00 2025-08-13 「なぜ、正解を求めるのか？」 95％の人材が陥る“正解依存”を超え、正解のない問いに挑む習慣を育む（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000144.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、延べ33万8,000人・980社以上のデータと実践知をもとに構築した「組織行動科学(R) 理論体系」から、最新レポート 『なぜ、正... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-27T13:52:45+09:00 2025-08-27 33.8万人の行動データが解明 ─ 生成AI時代の働き方に必要な「共働・探索型」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、延べ33万8,000人・980社以上のデータと実践知をもとに構築した「組織行動科学(R) 理論体系」から、これからの働き方の中核... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-18T10:11:32+09:00 2025-08-18 33.8万人・980社の行動データから解明 ─ 組織で働く人材を5類型に分類し、成長の道筋を提示（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、延べ33万8,000人・980社の行動データ分析に基づき、組織で働く人材を「制度越境型」「制度破壊型」「制度依存型」「日和見型」「役割未定型」... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-14T15:13:16+09:00 2025-08-14 「制度の形だけ整えても、人は動かない」― 組織行動科学(R)が提言する“文化としての民主主義”の再設計 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000068315.html [リクエスト株式会社] 「制度は整っているのに、現場は動かない」 「対話が形骸化し、信頼が育たない」 そんな声が、企業だけでなく行政や地域の現場でも聞かれるようになってきました。 [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/139/resi... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-02T09:54:35+09:00 2025-08-02 「事業戦略と人材開発のズレ」に終止符 ： 人的資本経営の新指針『Strategic Fit Human Capital』を発表（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000068315.html [リクエスト株式会社] 約338,000人の組織で働く人達の現場観察と定量調査にもとづいた組織行動科学(R) を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、「競争ポジション × 人的資本開発」の視... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-06-16T10:29:18+09:00 2025-06-16 「説明・プレゼンしない営業」へ：生成AI時代に必要な“共創型営業プロセス”をリリース（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000068315.html [リクエスト株式会社] 営業における「説明（プレゼン）する」といったスタイルが、いま大きく変わり始めています。 生成AIによる情報の処理分析の高度化と、顧客の意思決定の複雑化により、これからの営業に求められるのは「売り込む... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-31T09:57:18+09:00 2025-05-31 生成AI時代、“人間らしさ”の再定義（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000068315.html [リクエスト株式会社] 生成AI時代に、人間とは何か？前回のリリース（2025年5月26日公開）では、生成AIの急速な発展の中で人間に求められる「思考の深さ」を【思考の7段階モデル】として可視化し、弊社の過去のリリースの中で、最も多... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-28T11:05:00+09:00 2025-05-28 生成AI時代の「顧客との信頼」を可視化する新フレームを発表（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)にもとづき人的資本開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、生成AI時代における人間の固有価値を可視化する新モデル「顧客との信頼を可視化する4要素×5... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-29T10:42:07+09:00 2025-05-29 生成AI時代に最も必要な「思考の深さ7段階モデル」公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000068315.html [リクエスト株式会社] どれほど高性能な生成AIを用いても、それを使う人間が「正しい方法・正解を求め手順に” 従う ”」「指示通りに” 効率的に処理する ”」段階にとどまっている場合、生成AIの力は十分に引き出されません。 本当に問わ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-26T10:39:03+09:00 2025-05-26 生成AIの本質 は「 効果を効率良くつくる装置 」レポート公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)人的資本開発アシスタント(R)を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、「生成AIの本質」を問い直し、AI活用における人間の思考の役割を可視化した... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-25T10:10:57+09:00 2025-05-25 生成AIと共に編み直す「人間の仕事」 ： 関係性・感情・意味の再定義（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000068315.html [リクエスト株式会社] 私たち人間の仕事は、何によって成り立っているのだろうか。 デジタル技術の進化、とりわけ生成AIの登場によって、私たちは「処理」や「分析」のような知的作業すら、機械に委ねる時代に入った。しかしその先に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-23T12:32:00+09:00 2025-05-23 ”人的資本開発の仕組みづくり「人的資本開発プランニング」” 提供開始：市場変化に対応する教育体系（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を約980社の企業へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、新たに人的資本開発の新たな教育体系「人的資本開発プランニング」の提供を開始しました。 企業が... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-20T11:52:20+09:00 2025-05-20 生成AI時代における「思考の深まり」と信頼の再定義（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、新たな人的資本開発の指針として『生成AI時代における「思考の深まり」と信頼の再定義』を公開しました。 本レポートは、生成AIが提供する「... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-05-14T11:50:26+09:00 2025-05-14 生成AI時代の人的資本経営を支援する「ナビゲーションガイド」を公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000068315.html [リクエスト株式会社] 取引先やお客様に選ばれる企業は、体系だった仕組みで“意味”と“信頼”を育てていた。効率や成果を優先してきた時代を経て、“意味”が見失われ、“信頼”が可視化されにくくなった現代。だからこそ今、組織に求められ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-30T12:31:29+09:00 2025-04-30 生成AI時代を共に拓く ― 人とAIが共働共創する「4＋1」提言リリース（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000068315.html [リクエスト株式会社] 未来を選び取るのは、速さではなく、問いと意味。私たちは、生成AIと共に未来を編む存在へ。そのための「4＋1」提言体系、完成。 [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/125/resize/d68315-125-3e461cf94446b193bce... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-29T10:59:53+09:00 2025-04-29 生成AI時代に求められる組織ガバナンスの進化提言（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、組織行動科学(R)の リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、人的資本開発支援の一環として、組織の持続的成長と社会的信頼構築を両立するための提言書『ガバナンス進化を支... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-29T09:22:03+09:00 2025-04-29 生成AI時代に向けた新たな組織変革提言：全4冊リリース（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000123.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/123/resize/d68315-123-ff4eee91a229b4cf240e-2.jpg ] ■ 背景少子高齢化、生成AIの普及、価値観の多様化。社会と企業を取り巻く環境は、大きな転換点を迎えています。これま... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-28T13:23:46+09:00 2025-04-28 人的資本開発は、一過性の施策では支えきれない（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000068315.html [リクエスト株式会社] 人的資本経営が叫ばれる今、誠実に努力を積み重ねてきた企業ほど、「未来への競争力」を失いつつあるという静かな危機が広がっています。 リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-28T11:10:10+09:00 2025-04-28 「ちゃんとやったのに評価されない」… その違和感の正体とは？（生成AI - 組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、【「ちゃんとやったのに評価されない」の、その奥にある構造 ～ 生成AIが“処理”を担う時代に、人が信頼を編む“問い”の力～... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-25T10:38:44+09:00 2025-04-25 生成AIとともに、意味を育てる仕事へ。（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、「『問いが導く信頼経営』生成AIとともに、意味を育てる仕事へ」人的資本開発アシスタント(R)を2025年4月23日に公開しまし... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-23T12:15:45+09:00 2025-04-23 効率の先にある「選ばれる企業」への転換：組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000118.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、企業文化と人的資本経営の未来に向けた提言書『効率の先にある「選ばれる企業」への転換』を2025年4月16日に公開しました。 効率は進んだ。... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-16T16:23:53+09:00 2025-04-16 「KPIで評価されない行動」が、実は、取引先の信頼や関係性の維持・拡大を生んでいた：提言書”改訂版”を公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000119.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、この度、提言書『効率の先にある「選ばれる企業」への転換』改訂版を公開しました。 先週、私たちは提言書『効率の先にある「選ばれる企業」... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-21T13:18:22+09:00 2025-04-21 AIを活かす社員の ” 条件設定思考(R)” トレーニング 販売開始 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、「条件設定思考(R)」 の商標を正式に取得し、この度 「条件設定思考(R)トレーニング」 を販売開始することをお知らせいたします。 ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-03-27T17:12:15+09:00 2025-03-27 airface(R)「Create Goodness Circulation」 チームでの改善活動を通じた価値観の定着で、企業の持続可能な成長を実現：組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000115.000068315.html [リクエスト株式会社] 企業が長期的な成功を収めるためには、「何を提供するか」だけでなく、「どのように提供するか」「どのように働くか」が重要です。 この度、リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-02-11T09:10:41+09:00 2025-02-11 企業の本質を取り戻し、社会をより善くする「リーダー開発研修：Leader Revival Core」リリース 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、国内336,000人の組織で働く人達の行動データに基づいた「組織行動科学(R)」と「問題設定思考(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーショ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-31T12:38:04+09:00 2025-01-31 「” 組織の未来をつくる ” 新たな価値創造モデル」を発表：組織論理学・組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、独自に開発した「問題設定思考(R)」及び「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業。 [画像1: htt... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-28T11:16:44+09:00 2025-01-28 組織論理学 研究センター：OrgLogLab 設立 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、自社で開発した「問題設定思考(R)」「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業です。 [画像1: htt... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-22T13:49:06+09:00 2025-01-22 「self ai trainer(R)」への高い関心を受け、追加資料を公開：組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、自社で開発した「問題設定思考(R)」と「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業。 2025年1月23... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-24T09:13:07+09:00 2025-01-24 新マネージャー研修：self ai trainer(R) for OJT「ふつうの社員が活躍する」組織行動科学(R)研修 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、「問題設定思考(R)」と「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業です。 [画像1: https://prtime... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-23T12:57:59+09:00 2025-01-23 新研修サービス：Next Leader Capital「若手社員をリーダーにする人的資本向上」をリリース 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/107/resize/d68315-107-eb03a8d68abd0478081c-0.png ] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、自社で開発した「問題設定思考(R)」と「組織行... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-16T10:26:00+09:00 2025-01-16 新研修サービス「Next Leader Capital」好評につき追加資料を公開 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000109.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、自社で開発した「問題設定思考(R)」「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業です。 [画像1: htt... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-20T17:16:36+09:00 2025-01-20 Next Leader Capital「 ミスが起点となるリーダーシップ開発 」リリース 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000068315.html [リクエスト株式会社] Leadership Development Based on Mistakes リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、独自に開発した「問題設定思考(R)」と「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-16T14:55:31+09:00 2025-01-16 ふつうの社員をリーダーに育てる！人的資本向上プログラム 発表 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、自社で開発した「問題設定思考(R)」と「組織行動科学(R)」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業です。このたび... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-01-06T10:15:19+09:00 2025-01-06 問題設定思考(R) × 組織行動科学(R) × AI共創 による組織行動変革プログラムをリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、自社が開発・保有する「問題設定思考(R)」および「組織行動科学(R)」を組み合わせ、910社以上へのイノベーション支援実績を有する企業です... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-12-17T07:47:21+09:00 2024-12-17 人間がAIを活かすための訓練「思考を具体化する力が生む競争力」組織行動科学(R) 発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、芸術と組織行動科学(R)による開発を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AIによる人的資本経営を支援するXR HRD(R)研究センターと共働で、人間がAIを活... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-30T11:07:08+09:00 2024-10-30 自分で考え行動できる「社会人の条件設定思考」組織行動科学(R)登場 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/103/resize/d68315-103-755e675fee5bbc1df13c-0.png ] 芸術と組織行動科学(R)による開発を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-28T08:16:34+09:00 2024-10-28 信頼を基盤とした人的資本開発戦略の策定「AIとの共働で競争力を強化」組織行動科学(R) 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/102/resize/d68315-102-6be1d23b5a2bc3d5756c-5.png ] 芸術と組織行動科学(R)による開発を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-23T11:00:07+09:00 2024-10-23 「条件設定思考」新たなビジネスの推進力 組織行動科学(R) 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/101/resize/d68315-101-162ccb9bc9632b03b238-4.png ] 芸術と組織行動科学(R)による開発を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-21T11:40:17+09:00 2024-10-21 PTA活動をもっと簡単に、安心して運営！「PTA 親子レク（親睦会）企画運営サポートAI」リリース 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/98/resize/d68315-98-5b510d5367cbc1488672-3.png ] この度、芸術と組織行動科学(R)に基づいた人的資源開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-09-27T10:50:34+09:00 2024-09-27 シニア社員の力を引き出す組織行動科学(R) 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/100/resize/d68315-100-3b2957022f94c5fc09c4-3.png ] シニア社員の可能性を最大限に引き出す：組織行動科学(R)とAIを活用した革新的な取り組みを開始組織行動科学(R)を約91... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-15T13:45:32+09:00 2024-10-15 “AIを活用した法人営業の技能訓練プログラム” 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/99/resize/d68315-99-ed677f1c829df97ae9be-3.png ] 組織行動科学(R)を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AIによる人的... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-01T08:33:56+09:00 2024-10-01 組織行動科学(R)と人的資本経営が融合した次世代組織改革支援ツール、GPTアシスタントを発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、芸術と組織行動科学(R)による開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、XR HRD(R)研究センターと共働で、組織行動科学(R)と人的資本経営を基盤とする次世代の組... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-14T09:46:49+09:00 2024-08-14 「公教育の組織行動科学(R)」ナビゲーターAI がリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、企業・組織の人的資源開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、公共行動研究室(R)と共働で「公教育の組織行動科学(R)」を基盤にした最先端AIツール、ナビゲー... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-16T11:48:27+09:00 2024-08-16 卓越した技能伝承の新たなアプローチ：組織行動科学(R)にもとづいた人的資本経営の仕組づくりを発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AIにより効率的に仮説生成ができる環境下で、企業や組織が持続的な成長に必要な卓越した技能を次世代へ効率的かつ効果的に伝承するための新... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-09-09T13:00:06+09:00 2024-09-09 人的資本経営の支援AI『Human Capital Development GPT』組織行動科学(R) 発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、組織行動科学(R)を中核事業とするリクエスト株式会社（本社：東京都、代表取締役：甲畑智康）は、XR HRD(R)研究センターと共働で、製造業・メーカーに特化した新しいAIソリューション『Human Capital Dev... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-11T12:00:07+09:00 2024-08-11 共感力がもたらす競争力「AI Empathy Trainer XR HRD(R)」組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000068315.html [リクエスト株式会社] 「相手の立場で考え行動する」ことは「新たなビジネスの機会を生み出す」こと。何より「お互いの関係性が良くなり、仕事がしやすくなる」要因。 この度、リクエスト株式会社（本社：東京都、代表取締役：甲畑智... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-05T10:22:12+09:00 2024-08-05 AIによる施工技能の伝承支援：Construction SKILL Transfer 組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000068315.html [リクエスト株式会社] 【技術】を伝え訓練するだけでは、熟練した唯一無二の職人さんは育ちません。しかし【技能】は形式化しにくく伝承が困難です。この形式化しにくい技能を、伝承しやすくするため、リクエスト株式会社（本社：東京... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-02T10:08:19+09:00 2024-08-02 組織行動科学(R)で「自分で考え行動できる」社員が増える 発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/86/resize/d68315-86-3a8fcacade5e29319f1a-6.png ] この度「芸術と組織行動科学(R)による開発」を事業とするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区）は、組織行動科学(R)... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-01-22T15:55:10+09:00 2024-01-22 部下を活かす XR HRD (R)「self ai trainer for OJT」組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000068315.html [リクエスト株式会社] 約890社、日本で最も多くの大手から優良な中堅企業へ「芸術と組織行動科学(R)による開発」を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表：甲畑智康）は、この度、XR HRD（XR HRBP）研究センターと共働... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-07-09T10:10:03+09:00 2024-07-09 新人営業を活かす XR HRD (R)「self ai trainer for Sales」組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000068315.html [リクエスト株式会社] 約890社、日本で最も多くの大手から優良な中堅企業へ「芸術と組織行動科学(R)による開発」を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表：甲畑智康）は、この度、XR HRD（XR HRBP）研究センターと共働... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-07-15T11:26:02+09:00 2024-07-15 「自分で考え行動できる社員が45%増加」組織行動科学(R) report https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000068315.html [リクエスト株式会社] 約890社、日本で最も多くの大手から優良な中堅企業へ組織行動科学(R)を導入するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表：甲畑智康）は、2020年からはじめた国内の企業・組織が”自分で考え行動できる社員”... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-06-11T09:45:11+09:00 2024-06-11 公教育の組織行動科学(R) report https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/88/resize/d68315-88-f586a8b6d3289b8b2de6-6.png ] 1人１人の先生は、一所懸命に目の前の生徒（子供）に向き合っている。毎日の授業、準備と振り返り、保護者との関係づく... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-05-14T11:23:06+09:00 2024-05-14 「現場で人材が育つ組織」人材開発の環境づくり 発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000068315.html [リクエスト株式会社] この度「芸術と組織行動科学(R)による開発」を事業とするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区）は、組織行動科学(R)にもとづいた「現場で人材が育つ」人材開発の環境づくりの販売を開始致しました。 [画像1... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-04-01T16:00:03+09:00 2024-04-01 組織のリスキリング「行動アンラーニング(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/79/resize/d68315-79-3cd3bf57ce98dc3e64b4-9.png ] リスキリング対象者は、新たな経験を回避する手段を持っている。「（現業が）忙しい」もしくは「そんなことは（頭では... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-10-14T11:08:27+09:00 2022-10-14 新たな価値を創造する「組織行動科学(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/85/resize/d68315-85-9860eddfc9b9a39bf970-0.png ] この度、「芸術と組織行動科学(R)による開発」smart creative management(R)を手掛けるリクエスト株式会社（東京都豊... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2023-08-16T11:05:08+09:00 2023-08-16 Behavioral Artists(R)「論理的想像力」販売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/81/resize/d68315-81-8d2adcff1c57a20c888a-6.png ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/81/resize/d68315-81-2cd3f6cba9eb5782675a-10.jpg ] 私達、社会人の主な仕事... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2023-05-12T11:55:14+09:00 2023-05-12 AIと共働するための【行動ベンチマーキング(R)】発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000068315.html [リクエスト株式会社] これらの行動と思考の結果、 組織で何が起きているか？ 発生した問題の解決ができない 設定した課題の解決ができない それ以前に、課題の前提にある理想の状態イメージが描けない その結果、既知の前例をゴ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2023-06-02T15:33:31+09:00 2023-06-02 より善い公共圏を創る「公共行動研究室(R)」新設 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、「芸術と組織行動科学(R)による開発」smart creative management(R)を手掛けるリクエスト株式会社（東京都豊島区）は、4つ目の研究機関として「公共行動研究室(R)」を新設することになりました。 [画像1... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2023-08-11T12:55:51+09:00 2023-08-11 AI化が進む社会の基礎スキル「創造力＝理想を創る問題解決力」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/84/resize/d68315-84-98a47e2097179e241e9c-1.png ] この度、「芸術と組織行動科学(R)による開発」smart creative management(R)を手掛けるリクエスト株式会社（東京都豊島... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2023-08-15T15:51:14+09:00 2023-08-15 成長・発達の機会を創る『行動テクノロジー (R)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/43/resize/d68315-43-fc6022679af57790aea6-10.png ] 「頑張れ」と根性・精神論を展開するより、 「なんで、できないのか？」と自分が相手より 「優越感を得て相... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-15T14:32:11+09:00 2021-08-15 XR HRBP(R) XR HRD(R) MR HR(R)「多様性が活きるアバターを介した仕事の研究開発」開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000068315.html [リクエスト株式会社]  この度「芸術と応用行動分析学に基づいた開発」をコア技術に「組織の未解決の問題と課題を解決する」リクエスト株式会社（東京都豊島区）は、この目的を具現化する「人間の可能性」の研究開発をairface(R)... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2023-01-04T12:12:12+09:00 2023-01-04 リーダーのための『踏みだす技術(R)・踏み込む技術(R)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000068315.html [リクエスト株式会社] ※本リリースのpdf：  https://prtimes.jp/a/?f=d68315-20210526-2987.pdf [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/19/resize/d68315-19-7208b8c2caf37111d86c-4.jpg ]  スマートクリエイティブマネジメ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-05-26T17:22:54+09:00 2021-05-26 ベテラン社員の成長がつづく「Creative reflection(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000068315.html [リクエスト株式会社] ※本リリースのpdf： https://prtimes.jp/a/?f=d68315-20210221-8450.pdf [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/12/resize/d68315-12-247a87713258811f95e4-6.jpg ] ※本プログラムは大手製造業・小売業、中堅専門... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-02-19T13:42:19+09:00 2021-02-19 No.1になるためのフローハッカー(R)「Hacking flow training(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/11/resize/d68315-11-428c24d63c57b43baacc-2.jpg ]  組織・業務の生産性を上げるため、RPAロボット、ロボットに連携するAIとOCRなどデジタル技術が進歩し、低価格で導... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-02-15T14:01:29+09:00 2021-02-15 怒りを需要創造に使うリーダーシップ開発「Anger Leadership Program(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000068315.html [リクエスト株式会社] 【本リリースのpdf】https://prtimes.jp/a/?f=d68315-20210204-7139.pdf [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/10/resize/d68315-10-300ca0603a245030ab94-3.jpg ]  怒りに対処する具体的な行動の数が増... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-02-04T10:09:17+09:00 2021-02-04 ロボットもマネジメントするポスト記述『スマートジョブディスクリプション(R)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000068315.html [リクエスト株式会社]  また、仕事の創造力を訓練する必要性があるが、今まで言われたことをミスなくより速くできる人を採用育成評価し続けてきた結果、経営層が方針を出すが、各職務・ポストの階層で具体的にどうすれば良いかが... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-01-26T08:30:01+09:00 2021-01-26 RPAと協働で利益をつくる社員のための「ひとり作戦会議(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/7/resize/d68315-7-583510-3.png ]  “しかたなく必要としていた作業”から社員を開放し、“人間にしかできない創造的な業務”に向き合う時間をつくる。これが実際にすべ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-01-01T11:10:02+09:00 2021-01-01 生き残り勝つための「創造プロセスの定着(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/4/resize/d68315-4-749b24a20720196dc58e-7.jpg ]  オートメーションツールの導入時、初期設定のハードルは高いが、その後は劇的に人間の負担が減る。人間がやるより... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-11-30T09:10:01+09:00 2020-11-30 挑戦がつづく「非金銭的報酬の先取思考(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/3/resize/d68315-3-209653-11.png ]  新たなことをはじめる。新たなことに挑戦する。遭遇したことのない困難に立ち向かう。いずれも、結果が出るまで続けることは難し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-11-09T10:10:02+09:00 2020-11-09 リモート環境で部下が自発的になる「クリエイティブスーパーバイジング(R) 」資格取得コースの販売開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/2/resize/d68315-2-0056073b4f65ae23a486-5.jpg ]  リーダーやマネージャーが、モニター・画面越しで、遠隔のメンバーや部下と関わり仕事をする。リーダーやマネージャ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-11-05T09:30:01+09:00 2020-11-05 需要創造型リーダー(R)の科学的な育成「スマートクリエイティブマネジメント(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/1/resize/d68315-1-181338-8.png ]  スマートクリエイティブマネジメント(R) 導入の目的 “新たな需要を創造できるイノベーティブなリーダーの行動・思考の習慣を... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-10-27T10:30:02+09:00 2020-10-27 人の行動を誘発・強化する『Nudge Product (R)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/35/resize/d68315-35-3b9a4044b88237b2ff24-16.png ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/35/resize/d68315-35-cd915aff7115c255e897-23.jpg ] 優しく関わるからはじめ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-06T17:31:03+09:00 2021-07-06 組織行動科学(R)から観た「芸術の用途」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/68/resize/d68315-68-d5ad83425080c301ecf0-14.png ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/68/resize/d68315-68-08346d10242de55eb604-17.jpg ]  【組織行動科学(R)... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-03-18T11:55:32+09:00 2022-03-18 「リーダーの視座開発(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/78/resize/d68315-78-fac3dbd92ce9b5b21a6d-11.jpg ]   [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/78/resize/d68315-78-3adffffd015729afec4f-8.jpg ]   &n... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-08-01T09:21:56+09:00 2022-08-01 自律へ導く「 報酬の開発(R)『報酬マップ(R)』」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/32/resize/d68315-32-ed0ceecdf559e61edb06-25.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/32/resize/d68315-32-c059c9398d9571f1636a-24.jpg ]   これはABA... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-02T14:13:46+09:00 2021-07-02 介護に頼らない家(R) 発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000068315.html [リクエスト株式会社]   [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/50/resize/d68315-50-5103d0036272ba8c1966-14.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/50/resize/d68315-50-b2a040412da01fe2c9de-9.png ] 介護に頼ら... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-28T10:37:01+09:00 2021-10-28 リーダー開発は「視座開発」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織の規模、業種、業態、エリアに関わらず、 受講者の1割は、 どの組織でも適用できる汎用的な知識・やり方を、固有の職場にあったものに転移（応用と展開）ができる。その要因は、お客様や取引先など「組... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-03-14T15:51:41+09:00 2022-03-14 仕事の前提「相手の問題解決」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000068315.html [リクエスト株式会社]   [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/71/resize/d68315-71-2c708c20cb4d1d1fd0a3-15.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/71/resize/d68315-71-35bbee79d6e071b23a9f-12.jpg ] 思考が... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-05-02T12:12:19+09:00 2022-05-02 「シニアの行動リノベ(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/75/resize/d68315-75-2feaa82c2f187f59a038-8.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/75/resize/d68315-75-e40fa0c3f7ced2287ee2-7.jpg ]     彼ら... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-07-04T10:48:53+09:00 2022-07-04 とどこおりがなくなる「ふつうあたりまえ」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000068315.html [リクエスト株式会社]       [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/76/resize/d68315-76-aab2bdea9df819cae28d-18.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/76/resize/d68315-76-e0a530b27e56497348be-14.j... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-09-01T00:00:02+09:00 2022-09-01 持続可能な社会のための「関係資本の開発」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000068315.html [リクエスト株式会社] 「生きづらさ」「人間関係の希薄」は、 ・相手の「都合を優先」する ・相手の「課題を解決」する これらが“ 不足 ”した結果です。   [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/70/resize/d6... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-03-29T12:01:27+09:00 2022-03-29 需要創造の科学(R)「2022年上期 お問い合わせ『トップ10』」のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000068315.html [リクエスト株式会社] https://requestgroup.jp/   [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/74/resize/d68315-74-e5fc8d7ac69b8461e3de-7.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/68315/74/resize/d68315-74-5bf8f1cfd59a42470e... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-07-01T00:00:02+09:00 2022-07-01 働く人に必要な「あるべき状態を構想する習慣」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000068315.html [リクエスト株式会社] 業務効率、生産性を上げるために、 自社にフィットしたシステムを導入しても、 期待した効果を得ることができない。 それ以前に「〇〇%削減」など、 導入する側の課題は解決されるが、 使う側の課題が解決... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-03-24T15:24:05+09:00 2022-03-24 「役立つ組織開発(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000068315.html [リクエスト株式会社]     [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/61/resize/d68315-61-cadb1b3f6f07171fdd79-9.jpg ] 組織開発をする際に、 観察しておく必要がある 3つの人材カテゴリー：   1. 高速処... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-03T17:39:50+09:00 2022-02-03