リクエスト株式会社【プレスリリース】 by PR TIMES https://prtimes.jp info@prtimes.jp Copyright (c) PR TIMES Inc. All Rights Reserved. 2026-11-03T07:36:18+09:00 ja-JPPR TIMES｜リクエスト株式会社のプレスリリース・ニュースリリース。 研究・実践ライブラリ「知と実践」、アート思考の学習導線を拡充。研究の比較から、仕事で確かめる問いへ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000352.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年10月30日、研究・実践ライブラリ「知と実践」のア... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-30T12:32:38+09:00 2026-10-30 事業で実現したいことと、人・組織の成長をつなぐ。リクエスト株式会社が法人向け支援案内サイトを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000358.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年11月2日、企業・組織向け支援の案内サイト「support.requestgroup.jp」を公開しました。事業で実現したいことから、依頼する仕事、実... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-11-02T12:15:43+09:00 2026-11-02 仕事の場面から、読む・確かめる・試すを選べる。リクエスト株式会社が研究・実践サイトの共通ナビゲーションを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000357.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・延べ33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年11月1日、研究・実践資料への行き先を仕事の場... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-11-01T11:17:52+09:00 2026-11-01 仕事の目的・見方・判断を、経験から育てる。「組織行動科学(R)の現在地」を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000355.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・延べ33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年10月31日、研究・実践ライブラリ「知と実践」... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-31T12:05:54+09:00 2026-10-31 「知と実践」に、目的と判断基準を別の仕事場面で確かめる連続体験を追加 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000356.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年10月31日、研究・実践ライブラリ「知と実践」に、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-31T12:12:58+09:00 2026-10-31 研究・実践ライブラリ「知と実践」の学習機能を拡充。仕事の場面で見方を比べ、次に確かめる問いを持ち帰る https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000353.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年10月30日、研究・実践ライブラリ「知と実践」に、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-30T14:41:22+09:00 2026-10-30 実践した経験を、本人はどう理解したか。メーカー営業リーダー7人の研修後記述の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000354.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・延べ33.8万人の働く人のデータを基盤に組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、メーカー営業リーダー7人の研修後アンケートの自由記述... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-31T11:36:10+09:00 2026-10-31 国内外のアート思考を、背景から現在の研究まで。「アート思考の現在地。」を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000351.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、アート思考を学びたい方、教育や仕事に取り入れたい方に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-29T15:52:50+09:00 2026-10-29 人間がAIを活かすための訓練「思考を具体化する力が生む競争力」組織行動科学(R) 発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、芸術と組織行動科学(R)による開発を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AIによる人的資本経営を支援するXR HRD(R)研究センターと共働で、人間がAIを活... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-30T11:07:08+09:00 2024-10-30 信頼を基盤とした人的資本開発戦略の策定「AIとの共働で競争力を強化」組織行動科学(R) 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/102/resize/d68315-102-6be1d23b5a2bc3d5756c-5.png ] 芸術と組織行動科学(R)による開発を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-23T11:00:07+09:00 2024-10-23 「条件設定思考」新たなビジネスの推進力 組織行動科学(R) 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/101/resize/d68315-101-162ccb9bc9632b03b238-4.png ] 芸術と組織行動科学(R)による開発を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-21T11:40:17+09:00 2024-10-21 シニア社員の力を引き出す組織行動科学(R) 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/100/resize/d68315-100-3b2957022f94c5fc09c4-3.png ] シニア社員の可能性を最大限に引き出す：組織行動科学(R)とAIを活用した革新的な取り組みを開始組織行動科学(R)を約91... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-15T13:45:32+09:00 2024-10-15 “AIを活用した法人営業の技能訓練プログラム” 提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/99/resize/d68315-99-ed677f1c829df97ae9be-3.png ] 組織行動科学(R)を約910社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AIによる人的... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-10-01T08:33:56+09:00 2024-10-01 PTA活動をもっと簡単に、安心して運営！「PTA 親子レク（親睦会）企画運営サポートAI」リリース 組織行動科学(R) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/98/resize/d68315-98-5b510d5367cbc1488672-3.png ] この度、芸術と組織行動科学(R)に基づいた人的資源開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-09-27T10:50:34+09:00 2024-09-27 卓越した技能伝承の新たなアプローチ：組織行動科学(R)にもとづいた人的資本経営の仕組づくりを発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AIにより効率的に仮説生成ができる環境下で、企業や組織が持続的な成長に必要な卓越した技能を次世代へ効率的かつ効果的に伝承するための新... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-09-09T13:00:06+09:00 2024-09-09 「公教育の組織行動科学(R)」ナビゲーターAI がリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000068315.html [リクエスト株式会社] この度、企業・組織の人的資源開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、公共行動研究室(R)と共働で「公教育の組織行動科学(R)」を基盤にした最先端AIツール、ナビゲー... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-16T11:48:27+09:00 2024-08-16 共感力がもたらす競争力「AI Empathy Trainer XR HRD(R)」組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000068315.html [リクエスト株式会社] 「相手の立場で考え行動する」ことは「新たなビジネスの機会を生み出す」こと。何より「お互いの関係性が良くなり、仕事がしやすくなる」要因。 この度、リクエスト株式会社（本社：東京都、代表取締役：甲畑智... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-05T10:22:12+09:00 2024-08-05 AIによる施工技能の伝承支援：Construction SKILL Transfer 組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000068315.html [リクエスト株式会社] 【技術】を伝え訓練するだけでは、熟練した唯一無二の職人さんは育ちません。しかし【技能】は形式化しにくく伝承が困難です。この形式化しにくい技能を、伝承しやすくするため、リクエスト株式会社（本社：東京... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-02T10:08:19+09:00 2024-08-02 新人営業を活かす XR HRD (R)「self ai trainer for Sales」組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000068315.html [リクエスト株式会社] 約890社、日本で最も多くの大手から優良な中堅企業へ「芸術と組織行動科学(R)による開発」を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表：甲畑智康）は、この度、XR HRD（XR HRBP）研究センターと共働... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-07-15T11:26:02+09:00 2024-07-15 部下を活かす XR HRD (R)「self ai trainer for OJT」組織行動科学(R)リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000068315.html [リクエスト株式会社] 約890社、日本で最も多くの大手から優良な中堅企業へ「芸術と組織行動科学(R)による開発」を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表：甲畑智康）は、この度、XR HRD（XR HRBP）研究センターと共働... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-07-09T10:10:03+09:00 2024-07-09 「自分で考え行動できる社員が45%増加」組織行動科学(R) report https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000068315.html [リクエスト株式会社] 約890社、日本で最も多くの大手から優良な中堅企業へ組織行動科学(R)を導入するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表：甲畑智康）は、2020年からはじめた国内の企業・組織が”自分で考え行動できる社員”... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2024-06-11T09:45:11+09:00 2024-06-11 成長・発達の機会を創る『行動テクノロジー (R)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021-08-15の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。発表当時の日時を保持しています。 [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/43/res... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-15T14:32:11+09:00 2021-08-15 仕事が進まないとき、何を確かめ直すか。５つの観点から質問と支援につなぐ実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000339.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、管理職・プロジェクトリーダー・他部署や他社と協働する... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T09:20:30+09:00 2026-10-22 分担を決める前に、必要な仕事を一緒に見つける。取引先・他部署との会議を見直す図解実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000340.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人々のデータを研究・教育開発の基盤とするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、取引先や他部署との会議を進める管理職・リーダーに向けて、図解実践ガイド... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T09:58:00+09:00 2026-10-22 AIで仕事を速く終えた。その時間を、答えの出ない話に使えるか ― 仕事の目的まで問い直す対話資料を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000344.000068315.html [リクエスト株式会社] AIと一緒に仕事を進め、予定より早く形になった。改善を重ね、使う人にも喜ばれた。それなのに、ふと「この先も、もっと速く、もっと多くを続けるのだろうか」と立ち止まる。仕事がうまくいった後にも、残る問い... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-23T16:24:58+09:00 2026-10-23 ナッジを、仕事でどう使うか。「ナッジの現在地」を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000350.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/350/resize/d68315-350-8480b1da5f6661c8a099-0.png ] ナッジの現在地。使いどころと、確かめ方。980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-29T09:46:53+09:00 2026-10-29 相手の反応から、自分たちも学び直す。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000349.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/349/resize/d68315-349-849db1b04eda75f088b5-7.png ] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-29T08:38:21+09:00 2026-10-29 ナッジを、仕事・商品・サービスの設計へ。「Nudge Product(R)」の研究・実践サイトを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000347.000068315.html [リクエスト株式会社] 説明を足しても、使い始めてもらえない。一度は使われても、次の機会には選ばれない。仕事・商品・サービスの企画・設計・改善で、こうした場面に向き合う方へ。リクエスト株式会社は、研究を手がかりに、試す工... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-28T14:35:39+09:00 2026-10-28 ナッジを、使う人の成果につなげる。図解・記入シート付きの実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000348.000068315.html [リクエスト株式会社] 「試してみる」は押された。その先で、利用者は何ができたでしょうか。リクエスト株式会社は、仕事・商品・サービスを企画・設計・改善する方に向けて、Nudge Product(R)の実践ガイド『ナッジを、使う人の成果に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-28T16:14:20+09:00 2026-10-28 33.8万人の行動分析からみえた「仕事ができる上位5％は”背景”から考える」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織で働く人の研究と教育開発を手掛けるリクエスト株式会社（東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、国内33.8万人の行動データ分析にもとづく最新レポート「背景を事実から観るという仕事の基本」を公開しま... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-12-03T16:33:10+09:00 2025-12-03 生成AIとともに、意味を育てる仕事へ。（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、「『問いが導く信頼経営』生成AIとともに、意味を育てる仕事へ」人的資本開発アシスタント(R)を2025年4月23日に公開しまし... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2025-04-23T12:15:45+09:00 2025-04-23 応用行動分析学にもとづいた”リーダーの『心の態度のつくり方』研修(TM)”発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年7月15日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 「相手のため」を、相手が進める仕事にするリクエスト株式会社は2021年7月15日、応用行動分析学にもとづくリーダーの「... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-15T18:07:24+09:00 2021-07-15 人間がロボットに近づく『組織のマネジメント』 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年7月6日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 今の仕事を進める力を、次の工夫へ生かすリクエスト株式会社は2021年7月6日、「組織のマネジメント」をテーマに、「先々... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-06T13:11:29+09:00 2021-07-06 信頼をつくる『組織行動開発』発売(TM) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年6月28日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 「信頼関係をつくる」を、具体的な仕事へリクエスト株式会社は2021年6月28日、信頼をつくる「組織行動開発(TM)」を発表... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-28T12:40:59+09:00 2021-06-28 手掛りが無い時の『外へ出る技術(TM)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年6月15日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 「外へ出る」を、身近な受け手の経験から「外へ出る技術(TM)」は、打ち手が見えなくなったときに何を手がかりにできるか... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-15T23:01:11+09:00 2021-06-15 先が観え『新たなことが続く技術(TM)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年6月14日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 リクエスト株式会社は2021年6月14日、芸術と応用行動分析学にもとづく需要創造の実践を通じて整理した「新たなことが続... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-14T21:47:03+09:00 2021-06-14 「リーダーの視座開発(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000068315.html [リクエスト株式会社] 「担当者とリーダーは違う」と説明された。それでも、何を見て、誰に関わり、どの判断を担うかが浮かばない。2022年に発表した「リーダーの視座開発(R)」は、目的の状態を思い描き、知識を実際の仕事で使う経験へ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-08-01T09:21:56+09:00 2022-08-01 「シニアの行動リノベ(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000068315.html [リクエスト株式会社] 長く担当してきた仕事から、新しい役割へ移る。経験はあるのに、周囲から期待される関わり方がつかみにくいことがあります。「シニアの行動リノベ(R)」では、目的、相手、相手から見た自分、仕事の流れに目を向け... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-07-04T10:48:53+09:00 2022-07-04 需要創造の科学(R)「2022年上期 お問い合わせ『トップ10』」のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000068315.html [リクエスト株式会社] リーダーを育てる、問題を解決する、学んだことを仕事で使う。2022年上期、当社にはこうしたテーマに関する導入検討のお問い合わせが寄せられました。以下は、2022年7月1日に公表した当時のトップ10です。当社に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-07-01T00:00:02+09:00 2022-07-01 行動リノベ(R)「わからない が わかる技術」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000068315.html [リクエスト株式会社] 担当者からリーダーへ役割が変わった。説明は聞いたが、明日から自分の何を変えるのかが浮かばない。そんな場面では、言葉の説明に加え、実際の仕事の違いを見比べる材料を用意する方法があります。2022年に発表... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-06-26T09:01:04+09:00 2022-06-26 生涯学習OS「正のトリガーと正のリワード(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000068315.html [リクエスト株式会社] 意識しようと思っていたのに、気づくといつもの仕事で一日が終わっている。そんなとき、何をきっかけに、どの小さな行動を始めるかを具体的にしてみます。「正のトリガーと正のリワード(R)」は、始めるきっかけと... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-06-06T14:00:22+09:00 2022-06-06 仕事の前提「相手の問題解決」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000068315.html [リクエスト株式会社] 提案書を出した。やり方を教えた。資料を引き渡した。その後、受け取った相手が何を判断し、何を進めるかまで分かると、集める情報や、説明する内容を選びやすくなります。行動リノベ(R)「相手の問題解決」は、相... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-05-02T12:12:19+09:00 2022-05-02 持続可能な社会のための「関係資本の開発」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000068315.html [リクエスト株式会社] 定期的に会っている。連絡も取り合っている。それでも、相手がいま何に手を取られ、どんな助けを求めているかは、まだ知らないことがあります。2022年に発表した「関係資本の開発(R)」は、身近な相手の仕事や暮ら... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-03-29T12:01:27+09:00 2022-03-29 複数のAIチームと働くとき、仕事の捉え方はどう変わるのか　リクエスト株式会社が1事例の実践記録を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000346.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区）は、複数のAIチームとの協働を通じて、仕事の捉え方が変わり始めたという実践記録を... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-26T16:29:02+09:00 2026-10-26 働く人に必要な「あるべき状態を構想する習慣」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000068315.html [リクエスト株式会社] 新しいシステムを入れ、処理時間は短くなった。それでも使う人は、別の資料を探し、誰かの返事を待っている。そんなとき、仕組みを入れることと、相手が進めたい仕事をつなぎ直す必要があるのかもしれません。 当... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-03-24T15:24:05+09:00 2022-03-24 任せた仕事を、本人の「できた」「役立った」へ。報酬の開発(R)「報酬マップ(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年7月2日の「報酬の開発(R)『報酬マップ(R)』」の発表をもとに、任せる仕事と本人の手応えを考える使い方、現在の公開資料への案内を整えました。発表日時は当時のままです。 「期待し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-02T14:13:46+09:00 2021-07-02 観察から新しい価値を探る 営業と開発に向けた図解実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000345.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、営業・事業開発・開発の担当者とリーダーに向けて、図解... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-26T14:46:27+09:00 2026-10-26 学んだ理論を、次の面談の関わりへ。「リーダーの行動シナリオ【理論編】」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年7月16日の「リーダーの行動シナリオ【理論編】」の発表をもとに、日常の関わりへの使い方と、現在の図解資料への案内を整えました。発表日時は当時のままです。 リーダー研修で学んだ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-16T16:39:29+09:00 2021-07-16 理念を、今日の仕事で使う。「創造プロセスの定着(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2020年11月30日の発表をもとに、理念を日々の仕事へつなぐ具体例と、現在の実践サイト・公開資料への案内を充実しました。発表当時の日時は保持しています。 「顧客の事業に役立つ」。理念... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-11-30T09:10:01+09:00 2020-11-30 営業行動の本質『共働型の関係』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000068315.html [リクエスト株式会社] 商品は理解してもらえた。会話も途切れていない。でも、次の話に進めない。そんなとき、相手が何を判断し、仕事をどう変えたいかを一緒に見ると、提案に必要な材料を探し直せます。 2026年10月25日 改訂｜2021-09... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-09T23:01:19+09:00 2021-09-09 プレイヤーから、相手と仕事を進めるリーダーへ。「踏みだす技術(R)・踏み込む技術(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜創業期の発表をもとに、仕事で使う具体例と現在の公開コンテンツへの案内を整えました。発表日時は当時のままです。 リクエスト株式会社は2021年5月26日、スマートクリエイティブマネジメン... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-05-26T17:22:54+09:00 2021-05-26 「人材開発の根本を問う」経験から、本人のできることを増やす関わりへ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年7月19日の「人材開発の根本を問う」の発売発表をもとに、日常の指導で使える仕事の場面と、現在の公開資料への案内を整えました。本文・図・添付資料を改訂し、発表日時は当時のまま... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-19T11:09:53+09:00 2021-07-19 目的が変われば、やり方も選び直す。「クリエイティブコーチ(R)」から、次の判断を育てる実践へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年2月26日に発表した「クリエイティブコーチ(R)」をもとに、目的に応じたやり方を考える仕事例と、現在の公開資料への案内を整えました。発表日時は当時のままです。 リクエスト株式会... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-02-26T12:49:26+09:00 2021-02-26 仕事の基本を共有し、人に任せる「オペレーション型リーダーの育成(R)」（2020年発表内容を改訂） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2020年12月11日の発表をもとに、仕事を任せるための具体的な支援と、現在の実践室への案内を充実しました。発表当時の日時は保持しています。 「引き継ぎ表を全部埋めて」と伝えた。でも、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-12-11T08:30:01+09:00 2020-12-11 自動化した後、人は何を担うか。「スマートジョブディスクリプション(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年1月26日の「スマートジョブディスクリプション(R)」の開発・提供開始の発表をもとに、当時の共働実践と開発内容の説明を整えました。図解PDFと公開資料・実践室への案内は、2026年10... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-01-26T08:30:01+09:00 2021-01-26 公共行動の科学『Behavior Based Public Policy』開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000068315.html [リクエスト株式会社] 2021年の発表は、企業での行動開発に関わってきた当社が、公共の行動へ研究と実践を広げる出発点です。専門ごとの分担が機能する場面と、分担の境界を越えて未知の問題を解く場面を分け、後者には、それぞれの専... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-29T21:22:52+09:00 2021-07-29 事実から構想する『リーダーの肌感覚(R)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000068315.html [リクエスト株式会社] 当社がこの発表で「肌感覚」と呼んだのは、実際にやってみて経験し、自分で事実を確認し、結論づけることで得る具体的な理解です。頭で説明を理解することに加え、何を見て、どう動き、何が起きたかを自分の経験... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-19T13:07:15+09:00 2021-07-19 公共行動の科学『公共の利益を創造できるリーダー開発』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月26日 改訂｜2021-08-05の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 自分の役割を果たす、その先にも人がいる職場や地域で決定を進めるとき、自分... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-05T12:57:08+09:00 2021-08-05 目標の数字から、相手に届けたい仕事の姿へ。「Creative leadership(TM)」の問いを使う https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜創業期の発表をもとに、仕事で使う具体例と現在の公開コンテンツへの案内を整えました。発表日時は当時のままです。 リクエスト株式会社は2021年3月9日、スマートクリエイティブマネジメン... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-03-09T14:00:39+09:00 2021-03-09 問題社員が自発的になる『改善ステップ』発売(TM) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年7月2日の発表をもとに、いまの仕事で使う具体例と、現在の公開コンテンツへの案内を整えました。発表日時は当時のままです。 業務のやり方を変えたのに、しばらくすると以前の方法に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-02T14:44:18+09:00 2021-07-02 イノベーションをつくる「常識外の観点(R)」 発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021-12-15の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 案の違いより、見ている問題を変えてみる説明を短くした。見せ方も変えた。そ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-15T17:47:39+09:00 2021-12-15 住み慣れた家で、続けたい暮らしをつくる。「介護に頼らない家(R)」の実践 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 訂正・補足｜2021年10月28日に発表した「介護に頼らない家(R)」の取り組みは、現在も継続しています。方針に関する記載を訂正しました。 「家族と同じ食卓を囲みたい」「自分で身支度を選びたい」... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-28T10:37:01+09:00 2021-10-28 学んだ知識を使う仕事を一緒に具体化する「Creative Logic(R)」（2021年発表内容を改訂） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年10月6日の「Creative Logic(R)」発売発表をもとに、当時の開発・実践と現在の使い方を整えました。図解資料と公開先への案内は2026年10月25日時点の補足です。 「営業力を上げたい」... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-06T12:14:15+09:00 2021-10-06 習熟した先で、違和感から次の一手を見つける。「Hacking flow training(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年2月15日の発売発表をもとに、習熟と、その先の違和感から試す実践を、現在の仕事で使う方法へ整理しました。図解PDFと実践室・公開資料の案内は、2026年10月25日時点の補足です。発表... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-02-15T14:01:29+09:00 2021-02-15 仕事の現状と目指す役割をつなぐ「気づく観点(R)・気付く対話(R)」（2021年発表内容を改訂） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年10月1日の「気づく観点(R)・気付く対話(R)」の開発・実践報告をもとに、当時の観察と歩留まりの報告を残し、仕事での使い方を整理しました。図解PDFと現在の公開資料・実践室への案内... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-01T00:00:02+09:00 2021-10-01 先の価値と、今日の手応えをつなぐ。「非金銭的報酬の先取思考(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2020年11月9日の発表をもとに、新しい取り組みの意味と小さな一歩を考える使い方、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。発表当時の日時は保持しています。 「やってみたい」と話し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-11-09T10:10:02+09:00 2020-11-09 成長がつづく「行動サプリ」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022年1月31日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 「できるようになりたい」と思っている。それでも、何から始めるかが見えず、手が止まる。そんなとき、いま取り組もうと... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-31T11:35:53+09:00 2022-01-31 リーダーの「共に仕事がつづく関係性」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022年1月18日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 丁寧に説明した。相手も「よく分かりました」と言ってくれた。それでも、次の打合せが決まらない。そんな場面では、相手... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-18T10:33:36+09:00 2022-01-18 マネジメントレスマネジメント(R)「管理者に頼らない組織の開発」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021-11-10の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 「自分で判断して」と任せた後に、何が残るか依頼を受けるたびに上司へ聞く。... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-10T16:15:56+09:00 2021-11-10 組織行動科学『リーダーの行動シナリオ(R)』無償提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000068315.html [リクエスト株式会社] 「メンバーに自分で考えてほしい」。そう願っていても、明日の相談でどこまで説明し、どこから任せるかは迷うものです。仕事の一件を選び、相手が何を見て、何を判断するかまで考えると、リーダーが準備すること... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-02T12:26:39+09:00 2021-09-02 組織で働く人間の本質にそった「行動開発トリガー」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022-01-14の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 次に試す場面は、予定の中にあるか方法を聞いて「分かりました」と答えた。そ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-14T11:29:06+09:00 2022-01-14 リーダー開発の「事実の盲点確認」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022-01-11の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 「優秀」の一言を、具体的な仕事へ戻すいつも正確に、早く仕上げてくれる人が... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-11T15:03:20+09:00 2022-01-11 職場の2番手、3番手をリーダーに引き上げる「『視座に気づく経験(R)』の開発」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022-01-04の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 同じ「関係をつくる」でも、思い描く仕事は違う「相手と関係をつくることが大... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-04T09:37:10+09:00 2022-01-04 仕事で「関係を築く受信力(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021-12-08の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 話を聞く途中で、答えを決めていないか相手が話している間に、「この提案が合... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-08T16:16:02+09:00 2021-12-08 BtoB企業の『需要創造型リーダー開発(R)の勘所』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021-10-19の発表をもとに、読者の仕事や暮らしでの使い方と、現在の公開コンテンツへの案内を充実しました。 自分で仕上げる仕事から、人とつくる仕事へ担当としては手際よく仕事を進めら... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-19T12:57:59+09:00 2021-10-19 苛立った一件から、相手に役立つ仕事へ。「Anger Leadership Program(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年2月4日の発表をもとに、原発表の開発・実践と訓練の説明、苛立ちを感じた一件から相手と仕事を進める使い方を整えました。現在の公開資料への案内と図解PDFは、2026年10月25日時点の... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-02-04T10:09:17+09:00 2021-02-04 人の行動を誘発・強化する『Nudge Product (R)』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年7月6日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 「してほしい動き」を、使う人の仕事や暮らしからリクエスト株式会社は、ABA（応用行動分析学）オペレーションズ研究セン... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-06T17:31:03+09:00 2021-07-06 組織の生産性向上「かかわり開発」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022年2月7日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 「こちらも頑張っているのに、伝わっていない」。相手も同じように感じているのかもしれません。行き違いが重なった仕事... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-07T11:12:23+09:00 2022-02-07 組織開発と人材開発に必要な「習慣化プログラム開発(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022年2月4日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 研修で学び、やってみようと決めた。それでも、仕事が重なると手をつけられない。続かない理由を本人の意欲だけで考える... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-04T10:41:27+09:00 2022-02-04 【無償公開】『人材育成のムダ取り(TM)』のやり方 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年6月9日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 リクエスト株式会社は2021年6月9日、「人材育成のムダ取り(TM)」として、クライアントと二つの研究機関が共働開発したノ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-09T11:52:23+09:00 2021-06-09 「役立つ組織開発(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022年2月3日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 会議では必要性を説明できる。知識も増えた。それでも職場に戻ると、いつものやり方のままになっている。そんなとき、知... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-03T17:39:50+09:00 2022-02-03 「組織開発サプリメント(R)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022年1月31日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 方針は伝えた。会議も続けている。それでも、現場で何を大切に判断するかが揃わない。理念に使われている言葉の先に、ど... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-31T22:56:50+09:00 2022-01-31 持続可能な関わりづくり「気がつく経験開発」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2022年1月25日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。 よく知る相手だから、必要なことは分かっていると思っていた。でも、いつもの案内への反応が違う。そうしたとき、相手と... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-25T13:17:48+09:00 2022-01-25 RPAを、学んだ先の仕事で使えるように。「RPAを使った動作と思考の標準化」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年1月13日の発表内容をもとに、RPAの学習を実際の仕事へつなぐ使い方と、現在の実践室・図解資料への案内を更新しました。発表当時の日時を保持しています。 RPAの実演を見れば操作は分... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-01-13T15:52:16+09:00 2021-01-13 OJTに悩む時間を、部下が進められる準備へ。創業期の無償テキスト公開から続く取り組み https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜創業期の発表をもとに、仕事で使う具体例と現在の公開コンテンツへの案内を整えました。発表日時は当時のままです。 リクエスト株式会社は2021年4月12日、過去5年間、有料の訓練で提供して... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-04-12T11:12:09+09:00 2021-04-12 受講者が仕事で使える研修を、社内講師とともに。「社内講師育成プログラム」の資料案内 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年6月29日の「社内講師育成プログラム」の資料公開をもとに、講師が自分の研修で使う方法と、現在の公開コンテンツへの案内を整えました。現在の図解資料と公開先への案内は、2026年10... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-29T11:03:36+09:00 2021-06-29 研修の説明を、受講者が試す一歩へ。社内講師の「即時習慣形成法(TM)」から続く実践提案 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年5月28日に発表した社内講師の「即時習慣形成法(TM)」をもとに、受講者が研修で試し、職場で使うための考え方と、現在の公開資料への案内を整えました。発表日時は当時のままです。 研... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-05-28T16:30:34+09:00 2021-05-28 「もっと深く考える」を、仕事で使える問いに。「創造力のセルフマネジメント(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年3月4日の発表をもとに、十一の観点を実際の仕事へ使う説明と、現在の図解資料・実践室への案内を更新しました。発表当時の日時を保持しています。 「もっと深く考えて」と言われても... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-03-04T08:30:02+09:00 2021-03-04 空いた時間で、次に何をつくるか。「ひとり作戦会議(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年1月1日の発売発表をもとに、当時の開発・実践内容の説明を整えました。図解PDFと公開資料・実践室への案内は、2026年10月25日時点の補足です。発表当時の日時は保持しています。 毎月... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-01-01T11:10:02+09:00 2021-01-01 画面の向こうの仕事が見えてくる。「クリエイティブスーパーバイジング(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2020年11月5日のコース販売開始の発表をもとに、離れて働く相手との関わり方と、現在の公開資料・実践室への案内を充実しました。図解PDFと公開資料・実践室の案内は、2026年10月25日時点の... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-11-05T09:30:01+09:00 2020-11-05 いつもの改善から、新しい役立ち方へ。「スマートクリエイティブマネジメント(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2020年10月27日の発表をもとに、読者の仕事での使い方と、現在公開している実践サイトへの案内を充実しました。発表当時の日時は保持しています。 納期を短くした。ミスも減らした。それで... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2020-10-27T10:30:02+09:00 2020-10-27 慣れた関わりを、相手の仕事から見直す。「Creative reflection(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年2月19日の発表をもとに、経験した一件から次の関わりを考える使い方と、現在の振り返り資料・実践室への案内を更新しました。発表当時の日時を保持しています。 相手のために資料を用... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-02-19T13:42:19+09:00 2021-02-19 周辺の仕事に触れると、任せ方が変わる。「Behavior based sense(TM)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜発表当時の実践・観察と開発の経緯を残し、仕事の場面から現在の資料を選べるよう、説明と参照先を整えました。発表当時の日時と元の表紙を保持しています。 見積書は送った。訪問も報告さ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-21T17:16:41+09:00 2021-06-21 現場の「何か気になる」を、仕事の手がかりへ。ロジカルセンスメイキング https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年6月10日の「ロジカルセンスメイキング」の発売・導入に関する発表をもとに、当時の実践・観察と開発の経緯を残し、仕事での使い方を整理しました。図解PDFと現在の公開資料への案内は... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-10T16:00:25+09:00 2021-06-10 自動化した先に、どんな仕事をつくるか。「ABA Data Scientist(TM) Manage ABA Robot(TM)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 更新｜2021年6月2日の開発発表をもとに、当時の実践・観察と共働開発の説明を整えました。仕事の説明例、研究との接点、図解PDFと公開資料への案内は、2026年10月25日時点の補足です。発表当時の... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-02T00:57:35+09:00 2021-06-02 相手の仕事を思い描くところから。「相手の立場から勝手に想像する訓練(TM)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜発表当時の実践・観察と開発の経緯を残し、仕事の場面から現在の資料を選べるよう、説明と参照先を整えました。発表当時の日時と元の表紙を保持しています。 提案書を送ったのに返事がない... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-03-19T08:00:02+09:00 2021-03-19 本人の「いま困っている」から、次の一歩へ。「気付く対話(R)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜発表当時の実践・観察と開発の経緯を残し、仕事の場面から現在の資料を選べるよう、説明と参照先を整えました。発表当時の日時と元の表紙を保持しています。 助言はした。本人も「分かりま... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-03-08T11:42:41+09:00 2021-03-08 「何を見て、どう動くか」が分かる予防安全へ。「Behavior Based Safety Sense」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜発表当時の実践・観察と開発の経緯を残し、仕事の場面から現在の資料を選べるよう、説明と参照先を整えました。発表当時の日時と元の表紙を保持しています。 「確認して」と伝えた。現場で... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-24T13:12:00+09:00 2021-06-24 経験の実感を、相手に伝わる計画へ。「ロジカル肌シンキング(TM)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜発表当時の実践・観察と開発の経緯を残し、仕事の場面から現在の資料を選べるよう、説明と参照先を整えました。発表当時の日時と元の表紙を保持しています。 「引き継ぎを徹底する」「新し... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-05-31T12:56:00+09:00 2021-05-31 オンラインの接点を、相手と進める仕事へ。「共働型タッチ(TM)」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜発表当時の実践・観察と開発の経緯を残し、仕事の場面から現在の資料を選べるよう、説明と参照先を整えました。発表当時の日時と元の表紙を保持しています。 画面越しの説明にはうなずいて... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-06-07T23:44:17+09:00 2021-06-07 「ニーズをつかんで」が伝わる仕事へ。組織の「行動モデリング」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000068315.html [リクエスト株式会社] 2026年10月25日 改訂｜2021年8月30日発表の「組織の『行動モデリング』発売」を、当時の実践で得た知見・実践結果を残し、研究との接点と7ページの図解資料、現在の実践室への案内につながる内容へ整えました。発... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-30T11:15:08+09:00 2021-08-30 「判断できる部下を増やす」管理職向け講座を公開：仕事構造を診断・設計する3時間プログラム （33.8万人・980社の分析を基にした組織行動科学(R) 判断デザイン(R)ラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、判断経験を設計する管理職向け講座「判断できる部下を増やす」を公開しました。 ※ 公開の背景とした調査結果は、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-13T16:14:12+09:00 2026-03-13 AI時代、企業に残る仕事は「判断」（組織行動科学(R) 判断デザイン(R)ラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年3月13日、管理職向け講座「判断できる部下を増やす」を公開しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-14T14:06:58+09:00 2026-03-14 AI時代に「判断」が重要になる背景とは？：33.8万人分析から企業の82%で判断経験が減少（組織行動科学(R) 判断デザイン(R)ラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を専門にするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の分析から企業の82%で「判断経験が減少」していることを確認しました。 ※ 詳細は以下を参照く... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-15T09:16:10+09:00 2026-03-15 企業の82％で、AI時代に必要な「判断経験が減少」。33.8万人・980社の分析を背景に「判断経験設計プロジェクトベースドラーニング」を提供開始（組織行動科学(R) 判断デザイン(R)ラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に企業競争力を左右する「判断できる人材」を増やす取り組みとして、「判断経験設計プロジェクトベースドラ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-15T15:25:44+09:00 2026-03-15 AI時代、管理職の仕事は何か？ : 企業の82％で「判断経験」が減少、管理職の72％が部下の判断機会減少を実感 ― 33.8万人・980社の分析（組織行動科学(R) 判断デザイン(R)ラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000068315.html [リクエスト株式会社] 生成AIの普及と業務効率化により、企業では前例や手順で進める仕事が増加。その一方で、状況に応じて考える「判断経験」が減少していることが明らかになりました。AI時代の人材育成では、管理職が部下の判断経験... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-17T09:45:47+09:00 2026-03-17 調査レポート公開：AI時代に必須の「判断できる人材」が育つ企業は、組織の判断構造を設計している ― 33.8万人・980社の分析から見えてきた共通条件（組織行動科学(R) 判断デザイン(R)ラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000068315.html [リクエスト株式会社] AIが知識や手順で進められる仕事を担うほど、 企業で人に残るのは、状況に応じて優先順位や対応を決める「判断」です。組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T09:19:15+09:00 2026-03-19 AI時代に必須の「判断できる人材」を育てる前に必要な「組織の判断構造設計Pro プログラム」を提供開始（組織行動科学(R) 判断デザイン(R)ラボラトリー） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000068315.html [リクエスト株式会社] AIが知識や手順で進められる仕事を担うほど、企業で人に残るのは、状況に応じて優先順位や対応を決める「判断」です。組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T10:40:01+09:00 2026-03-19 人間とAIは、何を分担すべきか？そのために、人間はどうすればいいか？（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000068315.html [リクエスト株式会社] 企業の82％で「判断経験」が減少。AIが担える仕事が広がる一方で、企業に残るのは、状況に応じて優先順位・リスク・価値を見極める「判断」です。 これから企業に必要なのは、AIに任せる仕事を増やすことだけでは... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T12:09:27+09:00 2026-03-19 AI時代に必須：判断できる人材を育てるには、「まずどの仕事から変えるべきか？」企業が最初に着手すべき「判断構造設計」のホワイトペーパーを公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000182.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に「判断できる人材」を育てるために、企業がまずどの仕事から判断構造設計に着手すべきかを整理したホワイ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T13:21:09+09:00 2026-03-19 AI時代に必須：判断構造設計は、どの順番で進めるべきか？対象業務の特定後に企業が行うべき実装ステップと、改善を測る指標を公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に「判断できる人材」が育つ組織をつくるために、判断構造設計をどの順番で進めるべきか、その実装ステップ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-19T14:18:03+09:00 2026-03-19 AI時代に必須：あなたの職場の仕事は、どちらに近いですか？（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000184.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に必要な「判断できる人材」を育てるうえで重要となる、仕事の進め方の違いを整理した実務資料を公開しまし... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-21T11:08:25+09:00 2026-03-21 AI時代の「判断できる人材」育成全体マップを公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000068315.html [リクエスト株式会社] 「判断人材育成シリーズ全体マップ」を公開組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に求められる「判断できる人材」の育成に向け、これまで公開して... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-21T13:33:51+09:00 2026-03-21 AI時代、経営が見直すべきは人員数ではなく「判断処理能力」（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、生成AIの普及が進む中で、経営層が見直すべき対象は人員数そのものではなく、組織の判断処理能力であるという視点... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-25T10:51:47+09:00 2026-03-25 AI時代、アンラーニング・リラーニングは、どのように仕事の中で定着するのか？判断の変容曲線と、判断経験設計から見る実践知形成のプロセス公開（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000197.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、レポート「AI時代、アンラーニング・リラーニングは、どのように仕事の中で定着するのか ― 判断の変容曲線と、判... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-04-02T08:51:16+09:00 2026-04-02 AI時代に見落としてはいけないのは、「2つの判断」と「2つの知識」を切り分ける力（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）が展開する判断デザイン(R)ラボラトリーは、レポート「AI時代に見落としてはいけないのは、『2つの判断』と『2つの知識』を切り分ける力」を公開... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-03-29T11:17:01+09:00 2026-03-29 「優れた人的資本経営の定義」を全文公開。33.8万人・980社の分析と実務支援をもとに、AI時代に人的資本経営を機能させる鍵を全29ページ・約29,500字で整理（組織行動科学(R)） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000198.000068315.html [リクエスト株式会社] 　組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）はこのたび、レポート「優れた人的資本経営の定義 ― なぜ、優れた人的資本経営は『判断が育つ仕事の設計』に行き着くのか？... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-04-11T10:39:05+09:00 2026-04-11 AIで仕事は速くなった。なのに、なぜ現場は忙しいままで、新規事業へ人を移せないのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/200/resize/d68315-200-bb6d5aff71660fe04393-10.png ] 組織行動科学(R)に基づく研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、A... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-06-24T10:50:11+09:00 2026-06-24 AIの成果差は、「目的」と「その背景」をどこまで言語化できるかで生まれる https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000068315.html [リクエスト株式会社] AIに作業を頼むことはできる。 しかし、AIに「目的」と「その背景」を渡せている組織は多くありません。 数値目標と前例に沿って実行する経験を積み重ねてきた組織では、目的を自らつくり、その背景となる事実を... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-06-29T10:28:08+09:00 2026-06-29 【調査結果】AI時代に成果を出す上位1%は、AIに詳しい人ではなく「まだ言葉になっていない価値」を見つけている https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000202.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を企業へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の働く人の行動観察をもとに、AI時代に成果を出す上位1%の人の特徴について、新たな調査結... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-06-30T14:00:17+09:00 2026-06-30 「正解を先に教える育成」から「判断経験を設計する育成」へ。判断力を仕事の中で育てる「判断経験設計」を体系化、主要9ページを公開・全34ページを希望者に無料提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータに基づく「組織行動科学(R)」の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、メンバーの判断力を実際の仕事の中で育てるリーダー向... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-07-15T10:33:09+09:00 2026-07-15 リーダーの「見えない仕事」を可視化：メンバーが力を発揮できる状態をつくる組織行動科学(R)テキストを無料提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、組織行動科学(R)テキスト『メンバーが力を発揮できる状態をつくる、リーダーの「見えない仕事」』全23ページの無料提供を開始します。 [画像... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-07-21T14:20:05+09:00 2026-07-21 人材育成に課題を抱える事業所は約8割：「時間量による育成」から「判断経験を設計する育成」へ。構造変化を整理した図解6枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000205.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は2026年7月30日、人材育成の前提がどのように変わったのかを整理した図解資料『人材育成を取り巻く構造的な変化』全6ページを公開しました。本... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-07-30T11:32:06+09:00 2026-07-30 AIで仕事は進む。では、判断できる人は育っているか。「AI時代に、人が担うこと」図解10ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000212.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康)は、AIが日常の業務に組み込まれていく時代に、人と組織が担う役割を整理した図解資料「AI時代に、人が担うこと」全10ページを... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-17T11:06:48+09:00 2026-08-17 新任チーフ育成を「役割を教える研修」から「判断を経験する実務」へ ―『チーフから始める 判断デザイン』10ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000216.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、主任・係長・チームリーダーなど、組織における最初のリーダー層を対象とした実務資... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-21T15:17:35+09:00 2026-08-21 新入社員育成を「手順を教える研修」から「最初の仕事で判断を学ぶ育成」へ ―『新入社員から始める 判断デザイン』10ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人のデータを基盤とする組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、新入社員育成の実務資料『新入社員から始める 判断デザイン』10ページを公開しました... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-21T17:59:30+09:00 2026-08-21 AI時代、「アート思考」を概念で終わらせない ―「判断前提生成」の実装・検証を図解13ページで公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000230.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、2026年9月2日に公開した「AI時代、『アート思考』を曖昧... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-03T11:53:55+09:00 2026-09-03 AI時代、「アート思考」はどこまで検証されているのか ― 国内外の定義・実践・効果研究を整理した図解26ページを無料提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000231.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、国内外で「アート思考／Art Thinking」の名称のもとに語... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-03T18:46:32+09:00 2026-09-03 AI時代、「アート思考は何を変えるのか」― 見方・問い・価値仮説から判断・組織学習までを30ページで整理 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000232.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、国内外の公開研究と企業実務における判断研究をもとに、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-04T16:30:49+09:00 2026-09-04 AI時代、「はじめてのアート思考」を公開 ―「知る」から「自分の仕事で試す」へ進む図解13ページ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000233.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、組織で働く人が、日常の仕事からアート思考を試すための... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-05T13:01:15+09:00 2026-09-05 AI時代、「上司のためのアート思考」を公開 ― 部下に「もっと考えて」と伝える前に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000234.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、人に仕事を依頼し、任せ、支援する立場に向けた実務資料... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T10:55:03+09:00 2026-09-06 AI時代、「営業・顧客接点のためのアート思考」を公開 ― 提案を磨く前に、自分は相手の何を見ていたか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000235.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)を基盤に、企業で働く成人の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「営業・顧客接点のためのアート思考」を公開します。当社は、980... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T12:39:42+09:00 2026-09-06 AI時代、「新人のためのアート思考」を公開 ― 最初の一仕事から、自分の見方と問いを育てる https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000236.000068315.html [リクエスト株式会社] リクエスト株式会社（代表取締役：甲畑 智康）は、「新人のためのアート思考」全10ページの実務資料を公開しました。 本資料は、新人や新しい仕事を担当する方が、最初の一仕事から、自分の見方や問いを育ててい... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T15:49:18+09:00 2026-09-06 AIで仕事は速くなった。では、会社は何を変えると決めたか ― 意思決定の再設計につなぐ「アート思考」10ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000237.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、これまで公開してきた「上司のためのアート思考」「営業... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-06T20:58:05+09:00 2026-09-06 AI時代、「企画のためのアート思考」を公開 ― 企画書は整った。では、誰の何が変わるのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000238.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「AI時代、企画のためのアート思考」全10ページ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-07T09:37:15+09:00 2026-09-07 AI時代、「アート思考の原点」を公開 ― 新人・顧客接点・上司・企画の実践は、芸術制作とどうつながるのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「AI時代、アート思考の原点」を公開します。 ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-07T11:54:00+09:00 2026-09-07 ベテランこそAIを使い、次世代の判断を育てる ― 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社、図解24枚と研究レビュー・実務提案を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000068315.html [リクエスト株式会社] AI時代の経験継承で問われるのは、ベテランの知識をどれだけ保存できたかだけではない。次の人が、その経験を手掛かりに、自分で事実を確かめ、条件に応じて判断できる仕事までつくれたかである。 980社・33.8万... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-10T12:51:53+09:00 2026-09-10 AI時代、「考える力」はどう育てるのか ―「時間量による育成」から「判断経験を設計する育成」へ。図解20枚と研究レビュー38ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000244.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、仕事の中で考える力を育てるための資料『考える力を育て... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-10T20:34:55+09:00 2026-09-10 アートを、社会の中で誰もが使える実践へ ― 「アート思考」を、芸術の歴史と実践から問い直す https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000246.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、歴史・研究レビューに基づく実践提案『アートを、社会の... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-13T06:58:00+09:00 2026-09-13 芸術は、社会の中で何を可能にしているのか？ ― 歴史と人々の経験から、その働きと可能性を問う図解10枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000247.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、図解資料「芸術は、社会の中で何を可能にしているのか？... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-14T11:07:11+09:00 2026-09-14 私たちは、AIと何をつくっていくのか。― 自分の目的と経験から始める「人間とAIの協働原則」を図解11枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000248.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、自分の目的と、実際の仕事で得た経験・事実を出発点に、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-14T11:44:22+09:00 2026-09-14 仕事は回る。では、人は育っているか。「まずやってみる」が始まらない背景を問い直す実務レポートを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000068315.html [リクエスト株式会社] 仕事を終わらせた後に、本人が次の仕事で何を担えるようになったか。そこまでを、育成の確認対象にします。980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T10:30:08+09:00 2026-09-15 AIが日常の手段になると、仕事はどう変わるのか。―「なくなる職・残る職」では見えない変化を図解10枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、「AIが日常の手段になると、仕事はどう変わるのか。」を... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T15:03:50+09:00 2026-09-15 AIが日常の手段になると、仕事はどう変わるのか。【続編】― 仕事を組み直す九つの論点を図解10枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、AIが日常の手段になることで生じうる仕事の変化を、担当... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T16:21:06+09:00 2026-09-15 なぜ、同じ課題を与えても、リーダー候補者の実践には差が生まれるのか ― 企業横断で育成を考える図解10枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、「なぜ、同じ課題を与えても、リーダー候補者の実践には... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-16T13:49:34+09:00 2026-09-16 知識も、具体的なやり方も伝えた。なぜ実践は変わらないのか ― 7年間の実地検証をまとめた70ページの報告書を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、BtoB企業3社を軸とする複数社での実地検証をまとめた実践... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-17T12:30:36+09:00 2026-09-17 成果を出してきた人の役割転換を上司と一緒に考える図解7枚を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000256.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、成果を出してきた人が新しい役割を担う際に、本人と上司... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-18T08:35:00+09:00 2026-09-18 育てる側も仕事と支援を見直す。役割転換を支える図解14枚と報告書27ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000257.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、『育てる側は実践から何を学び直すのか　役割転換を支え... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-18T16:17:57+09:00 2026-09-18 自分の仕事は終わった。相手の仕事は進んだか。― 仕事の受け渡しを見直す図解16枚と報告書32ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000258.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、『自分の仕事は終わった。相手の仕事は進んだか。― 手戻... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-19T09:10:21+09:00 2026-09-19 「対話した」とは、何をしたことなのか？ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000259.000068315.html [リクエスト株式会社] 「話を聞いた」「質問した」「意見を出してもらった」だけで、対話したと言えるのか。上司と部下、営業と顧客、部門間の具体例から、仕事における対話を一往復ずつ図解。980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-19T12:10:00+09:00 2026-09-19 人は、仕事のどこで育っているのか。― 日々の仕事の学びを確かめる、解説版・図解版PDFを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000260.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、実務解説書『人は、仕事のどこで育っているのか。』を公... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-20T09:03:45+09:00 2026-09-20 職務基準を示した。その力が育つ仕事は、誰が用意するのか。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000261.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、職務基準・研修・配置を、実際に任せる仕事と支援へ結び... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-20T10:12:33+09:00 2026-09-20 「信頼関係がある」とは、何ができる関係なのか。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000262.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、仕事上の信頼関係を、親しさの印象だけでなく、任せる範... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-21T09:13:10+09:00 2026-09-21 同じ話を聞いたのに、なぜ見えている仕事が違うのか。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000263.000068315.html [リクエスト株式会社] 「分かりました」の後に、何を確かめるか。依頼する側・受け取る側の目的と範囲を照合し、次の確認と仕事の進め方へつなげる。980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行う... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-21T09:32:39+09:00 2026-09-21 意見が違う。その人は、何を見ているのか。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000068315.html [リクエスト株式会社] 理解すること、賛成すること、実行を担うことを分ける。事実・見込み・優先順位・負担をたどり、残る懸念を意思決定と実行後の確認へ。980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-21T10:03:05+09:00 2026-09-21 AIで仕事は進む。では、建設現場に「判断経験」は残るか。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000265.000068315.html [リクエスト株式会社] 知識・施工記録を残すだけでなく、条件が変わっても「選び直せる力」を次の世代へ。全16ページの図解資料は、メールでのお申込みにより無料提供。980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-21T11:34:01+09:00 2026-09-21 成果につながる方法を、本人が使える仕事へ | 組織行動科学(R)の研究と実践を図解10枚で無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000266.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/266/resize/d68315-266-be0bbe8fc67792f8860f-16.png ] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-21T12:48:56+09:00 2026-09-21 「自分の仕事の、どこを確かめ直すか。」組織行動科学(R)の実践ガイドを図解10枚で無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000270.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、実践ガイド『自分の仕事の、どこを確かめ直すか。』を、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-28T10:18:58+09:00 2026-09-28 AI活用・人材育成・対話など、身近な仕事の場面から72件の公開資料を探せるサイト「知と実践」を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、組織行動科学(R)の研究・実践資料をまとめたWebサイト「... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-01T14:18:04+09:00 2026-10-01 仕事の困りごとから、研究・実践の知見へ。案内サイト「HOBiROA(R)」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000282.000068315.html [リクエスト株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/68315/282/resize/d68315-282-474b4710097ea3974eab-0.png ] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-03T13:37:12+09:00 2026-10-03 身近な仕事の違和感から、次に確かめる問いへ。読みものサイト「The Creative Times(R)」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000299.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、組織で働く人に向けた読みものサイト「The Creative Time... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-08T09:43:24+09:00 2026-10-08 施設の魅力が、来場者に届く運営へ。口コミから案内・体験・現場の仕事を見直す図解ガイドを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000303.000068315.html [リクエスト株式会社] 展示を見たり、体験を楽しんだり、同行者と発見を分かち合ったりするエンターテインメント施設。こうした施設では、受付での案内、待っている間の情報、体験中のスタッフの支援も、来場者の体験をつくる大切な要... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-10T09:28:13+09:00 2026-10-10 リーダーの関わりから メンバーの努力をチームの成果へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000305.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、ABA Operations Research(R)センターの実践ガイド「リー... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-09T09:52:51+09:00 2026-10-09 市場の変化に応じて、メーカーの顧客接点人材の役割を変える。研修設計・運営ガイド26ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000311.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、販売店・代理店を通じて事業を展開するメーカーの営業責... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-16T07:44:13+09:00 2026-10-16 経験を、新しい事業環境で生かす。メーカーの顧客接点人材のための実務ガイド17ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000312.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを研究・教育開発の基盤とするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、販売店・代理店を通じて事業を展開するメーカーの営業責任者、人事・研修担当... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-16T07:44:47+09:00 2026-10-16 3回の研修を、仕事で使える実践につなぐ。研修設計・運営ガイド18ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000313.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、人事・教育担当者、研修講師、職場の上司に向けて、『3回... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-15T09:15:50+09:00 2026-10-15 どこまで教え、どこから任せるか。『これからの時代に教えるということ』実践ガイド12ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000317.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、仕事を教える上司・先輩・教育担当者と、学ぶ本人に向け... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-16T13:03:48+09:00 2026-10-16 AIと共に働く力を何に向けるのか　背景・目的・考え方を共に捉える図解資料を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、人間とAIが背景・目的・考え方を共有して働くことを、資... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-18T10:30:16+09:00 2026-10-18 背景と目的を確かめる力を仕事で育てる　指示された仕事からAIとの共働を広げる実践資料を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000321.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、指示された一件の仕事から、背景を確かめ、目的を捉え、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-18T10:47:32+09:00 2026-10-18 仕事の背景と目的を組織で育てる　現場で分かったことを次の指示と判断へつなぐ図解資料を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000322.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、現場で分かったことから仕事の目的を捉え直し、次の指示... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-18T11:28:55+09:00 2026-10-18 AI時代、発生型から潜在型・設定型へ ―「深い関心」と「未来像の解像度」を仕事の中で育てる12ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000228.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）の判断デザインラボラトリーは、組織で働く人が、発生した問題への対応から、まだ表面化していない問題... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-02T13:03:18+09:00 2026-09-02 AI時代、なぜ組織で働く人は「起きた問題」にしか対応しないのか ― 相手の「反応差」から問題を発見・設定する11ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000227.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）の判断デザインラボラトリーは、組織で働く人が、発生した問題への対応から、潜在する条件の確認、将来... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-01T13:25:53+09:00 2026-09-01 AI時代、人材育成の鍵は「仕事設計」― 判断経験が残る4つの仕事条件を5ページで公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000226.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）の判断デザインラボラトリーは、AI時代に仕事を速く進めながら、人と組織に次の判断へ使える経験を残す... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-31T16:13:33+09:00 2026-08-31 AI時代、仕事は進む。では、人と組織に「判断経験」は残っているか―980社・33.8万人の既公表分析等を統合し、新たな知見を18ページで公表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000225.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は2026年8月31日、これまでに公表してきた980社・33.8万人の業務経験データに関する分析、2026年8月に10... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-31T11:27:01+09:00 2026-08-31 「判断デザイン｜マニュアル継続改善編」10ページを公開 ― これまで整えてきたマニュアルを、判断と学びを蓄積・更新する業務基盤へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000223.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、これまで組織が整備してきたマニュアルや手順書を土台に... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-27T08:31:13+09:00 2026-08-27 意見が違うとき、どう仕事を前に進めるか。管理職向け『急がば回れ』実践ガイド12ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000323.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、管理職・部門長・経営者に向けて、『管理職のための急が... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-19T08:36:45+09:00 2026-10-19 手順は教えた。次の判断は、どう育てるか。AI時代の指導を考える図解資料12ページを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000326.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、仕事を教える上司・先輩、育成担当者、人事・研修担当者... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-20T12:15:15+09:00 2026-10-20 「やる」と決めた仕事が進まないときに ― 本人の納得と実行条件を確かめる「５つの観点」、実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000335.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、管理職・プロジェクトリーダー・他部署や他社と協働する... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T07:55:07+09:00 2026-10-22 よく知る相手にも、まだ知らない仕事がある。メーカー営業リーダーの実践検証から、対話と支援を見直す図解ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000333.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、管理職・営業リーダー・人材育成担当者をはじめ、組織で... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-21T08:57:29+09:00 2026-10-21 なぜ、相手の仕事から考えるのか。営業・育成・開発・部門間連携を見直す図解ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000342.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、営業・管理職・育成担当者・製品やサービスの開発担当者... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T11:45:13+09:00 2026-10-22 働く人のために、実践の知をひらく。リクエスト株式会社、仕事の問いから使える20の手引きと投影資料を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000343.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、公開サイト「仕事に活かす、実践の知」を公開しました。... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T14:41:10+09:00 2026-10-22 AI時代の「判断デザイン(R)」を4層の実務体系として正式体系化 ― 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社、企業向け教育・組織開発の共通基盤として運用開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000222.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代に個人の判断経験を仕事の中に残し、組織の判断力... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-26T08:52:23+09:00 2026-08-26 「見えないAI誤用」の作業定義と4つの構造仮説を公開 ― AIは使えている。では、その使い方で人は育っているか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000245.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の既公表分析等を背景に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、AI時代の新たな実践研究テーマとして、「見えないAI誤用」... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-12T20:16:17+09:00 2026-09-12 AI時代、「アート思考」を曖昧なままにしない ―「判断前提生成」として定義した図解11ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、AI時代の組織に必要な「アート思考」を、判断デザイン(R... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-02T14:23:47+09:00 2026-09-02 「もっと考えて」は、なぜ難しいのか ― 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社、「考える」を捉え直す図解12枚と研究レビューを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000242.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、『「考える」とは何か』の図解版全12枚と、研究の詳細・... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-10T09:07:23+09:00 2026-09-10 AI時代、センスを磨く前に「何をよいとするか」を問う ― 8領域・8つの検討軸を図解10枚で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、仕事や暮らしで「センス」と呼ばれる働きを、対象領域、... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-15T10:23:15+09:00 2026-09-15 一枚の写真から、仕事の背景と目的を考える。会議・提案・仕事の受け渡しに使える図解資料を無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000324.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、組織で人と関わる仕事をする方に向けて、図解資料「一枚の写真から仕事の背景と目的を考える」を無... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-19T08:26:44+09:00 2026-10-19 判断デザイン(R)診断の回答から、研修企画・スライド作成までWebで。リクエスト株式会社が無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000318.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、「判断デザイン(R)診断」で選んだ回答を具体的な研修案へ... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-17T12:45:50+09:00 2026-10-17 AI時代、「センス」で仕事の説明を終わらせない - アート思考と判断デザイン(R)で、目的形成と判断を学べる実務へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000068315.html [リクエスト株式会社] AIがスキルを担い、人間にはセンスだけが残るのではありません。人もAIも使いながら、知識を増やし、スキルを磨き、経験から形成された見方を確かめ直していく。その循環そのものを仕事にする必要があります。980... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-14T16:39:56+09:00 2026-09-14 AIで早くつくれた。その先の仕事は、よくなったか。―「アート思考」と「判断デザイン(R)」を一つの仕事でつなぐ理由を22ページで公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000241.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）、図解資料「AIで早くつくれた。その先の仕事は、よくなった... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-09T14:26:10+09:00 2026-09-09 AI時代、「アート思考」と「判断デザイン(R)」を一つの仕事でつなぐ ― 26ページの図解を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、実務資料「AI時代のアート思考と判断デザイン(R)」を作... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-09-08T13:48:47+09:00 2026-09-08 AI時代の「判断デザイン(R) 100問セルフサーベイ」を無料公開、有料の実践診断も開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000224.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、「判断デザイン(R) 100問セルフサーベイ｜実践・仕事条件... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-30T09:44:23+09:00 2026-08-30 AIと行う「判断デザイン(R) Quick-Q(R)｜個人実践版」を開発 ― 1日1件・2～3分で判断前の事実確認を習慣化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000221.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2025年6月に発表した「Quick-Q(R)」を、本人がAIを補助具... リクエスト株式会社 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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000068315.html [リクエスト株式会社] 組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、AI時代の仕事において、本人と組織に判断経験を残すための実務資料、「AI時代の はじめての判断デザイン(R)｜一つの仕事... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-08-16T12:24:05+09:00 2026-08-16 相手の仕事から、考え始める。営業・管理職のための「問いと経験」の図解実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000341.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、営業・管理職・育成担当者・部門間の連携に関わる方に向... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T10:08:01+09:00 2026-10-22 経験した仕事と比べて、新しい仕事を理解する。14名のリーダー研修の観察をもとに図解実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000337.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、管理職・育成担当者・研修担当者に向けた図解実践ガイド... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T08:20:28+09:00 2026-10-22 研修で生まれた気づきを、次の仕事の判断へ。管理職のための図解実践ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000338.000068315.html [リクエスト株式会社] 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学(R)の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、図解実践ガイド『気づいたことを、次の仕事の判断につな... リクエスト株式会社 企業・官公庁・団体 2026-10-22T08:13:53+09:00 2026-10-22