株式会社SA【プレスリリース】 by PR TIMES https://prtimes.jp info@prtimes.jp Copyright (c) PR TIMES Inc. All Rights Reserved. 2026-11-03T02:50:02+09:00 ja-JPPR TIMES｜株式会社SAのプレスリリース・ニュースリリース。 【社労士解説】入社直後の休職、採用段階で防げるか？離職票の「賃金支払基礎日数」から分かることと、本人同意・病名を詮索しない“確認の作法” https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000615.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、入社直後の休職を採用段階でどこまで確認できるかという企業の悩みについて、雇用保険の離職票から読み取れる情報と、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-11-02T10:00:02+09:00 2026-11-02 【社労士解説】運転業務の採用で、応募者の違反歴・事故歴は確認できるか？「運転記録証明書」の取り方と、会社が提出を求めるときの注意点 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000618.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、運転業務を伴う職種の採用で、応募者の違反歴や事故歴をどのように確認できるかについて、「運転記録証明書」の内容と... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-11-01T10:00:02+09:00 2026-11-01 実家の話なのに、家族と話せない。SAがnote新連載「共有不動産の相談室」を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000619.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SAは、2026年10月30日、noteで新連載「共有不動産の相談室」を開始しました。 親族との共有不動産をめぐり、話し合いが進まない人や、次の世代に調整の負担を残したくない人に向け、実際に寄せられたご相... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-31T20:00:01+09:00 2026-10-31 【社労士解説】「住宅手当は正社員だけ」は危険信号。同一労働同一賃金で問われるのは雇用形態ではなく“支給目的”――手当を守るための目的の再整理とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000614.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に改正された同一労働同一賃金ガイドラインで新たに明記された住宅手当について、正社員だけに支給して... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-30T10:00:02+09:00 2026-10-30 親族間の確執で放置される「高低差・危険空き家」問題の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000540.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「相続トラブルによる危険空き家の放置と、傾斜地物件の再生困難問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年11月5... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-29T10:10:01+09:00 2026-10-29 【社労士解説】同一労働同一賃金の改正対応、最初の一手は「職務記述書」。給与を同じにしなくても“違い”を説明できれば合理的な差は認められる https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000613.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に改正された同一労働同一賃金ガイドラインへの対応として、最初に取り組むべき「職務記述書」の作成に... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-29T10:00:02+09:00 2026-10-29 【社労士解説】パートから「正社員との待遇差を説明して」と求められたら？「パートだから」が通用しなくなった10月改正後の説明義務と、事前に用意すべき“待遇差説明書” https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、パート・有期雇用労働者から正社員との待遇差について説明を求められた場合の会社の対応について、特定社会保険労務士... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-28T10:00:02+09:00 2026-10-28 相続した実家、住宅ローン、売却の不安に。SAが新連載「不動産の判断前チェック」を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000617.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（代表取締役：酒井康博）は、公式サイトにおいて、実家の相続や住宅ローン、不動産売却などで悩む方に向けた新連載「不動産の判断前チェック」を開始します。 本連載では、不動産に関する身近な悩み... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-27T10:00:02+09:00 2026-10-27 【社労士解説】同一労働同一賃金、改正対応の“決定版”を全編無料公開。職務記述書→手当の目的整理→待遇差説明書の3ステップで、労働局の是正勧告に備える https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000611.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に施行された同一労働同一賃金の見直しについて、会社が取るべき対応を職務記述書・手当の支給目的の整... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-27T10:00:02+09:00 2026-10-27 【社労士解説】最低賃金アップで「新人とベテランの時給差が10円」に。違法ではないのにベテランパートが辞める――人手不足の職場で今見直すべきパートの昇給設計 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000610.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、最低賃金の引き上げに伴って起きやすい「新人とベテランパートの時給の逆転・接近」問題について、特定社会保険労務士... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-26T10:00:02+09:00 2026-10-26 【10月31日まで9,000円OFF】雇用クリーンプランナー認定講座を割引。カスハラ対策義務化に対応、マニュアルの作り方も無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000606.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に義務化された企業のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策の実効性を高めるため、「雇用クリーンプ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-21T10:00:02+09:00 2026-10-21 【社労士解説】「固定残業代込みで最低賃金クリア」は通用しない。総支給額で安心している会社が見落とす、最低賃金の“計算に入れてはいけない賃金” https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000609.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、最低賃金の確認で誤りやすい「固定残業代を含めた計算」について、特定社会保険労務士が現場の質問に答える解説動画を... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-23T10:00:02+09:00 2026-10-23 「改修費高騰・車乗り入れ不可」で進む高台空き家問題の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000539.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「車両進入不可・高台物件の改修費高騰と放置空き家問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年10月29日（木）に... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-22T10:10:01+09:00 2026-10-22 空き家再生のSA、木更津市に100万円を寄附。ホール・図書館を備える吾妻公園の整備を支援 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000616.000118219.html [株式会社SA] 共有不動産や空き家の買取・再生を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、2026年10月21日、企業版ふるさと納税を活用し、千葉県木更津市に100万円を寄附しました。ホール・図書館... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-22T10:00:02+09:00 2026-10-22 【社労士解説】最低賃金2026は全国平均1,177円。「月給者は関係ない」はもう通用しない――10年で329円上がった最低賃金と、発効日・時間額換算の確認ポイント https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000608.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金の決定内容と、企業が確認すべき実務ポイントを特定社会保険労務士が解説するミ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-22T10:00:02+09:00 2026-10-22 【社労士解説】国会提出は見送りでも議論は継続中。40年ぶりの「労働基準法大改正」、連続勤務・勤務間インターバル・つながらない権利など10の論点と、会社がいま点検すべき勤務体系 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000605.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、労働政策審議会で議論が続く労働基準法の大改正について、審議中の10の論点と、それぞれが企業の勤務体系に与える影響... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-20T10:00:02+09:00 2026-10-20 【社労士警告】就活セクハラ防止は「採用担当者任せ」では違反リスク。厚労省指針は社長・役員も“行為者”と想定、面接・OB訪問・インターン・SNSまで会社が講ずべき措置とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000604.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に企業への義務付けが始まった就活セクハラ（求職者等に対するセクシュアルハラスメント）の防止措置に... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-19T10:00:02+09:00 2026-10-19 「共有持分」「再建築不可」をもっと身近に。SA、184語をやさしく解説する「不動産用語集」を新たに公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000607.000118219.html [株式会社SA] 訳あり不動産の買取・再生を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、公式ホームページで「不動産用語集」を新たに公開しています。共有持分、再建築不可、借地権・... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-16T10:10:01+09:00 2026-10-16 【社労士解説】同一労働同一賃金、10月施行の改正で「待遇差の説明」が書面の必須事項に。家族手当・住宅手当・退職手当まで、会社が今すぐ着手すべき4ステップ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000603.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に施行された同一労働同一賃金ルールの見直しについて、労働条件通知書の新しい明示事項、改正ガイドラ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-16T10:00:01+09:00 2026-10-16 災害リスクで激化する「老朽化アパートの修繕地獄」解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000538.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「自然災害による老朽化アパートの修繕地獄と管理限界問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年10月22日（木）... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-15T10:10:01+09:00 2026-10-15 【社労士解説】「部下からのパワハラ」もアウトに。厚労省「ハラスメント防止 解釈Q&A」が示した、飲み会・カミングアウト強要・取引先セクハラの“線引き” https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000602.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、厚生労働省が令和8年4月24日に公表した「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（以下、解釈Q&amp... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-15T10:00:02+09:00 2026-10-15 【社労士解説】最低賃金の改定日、「次の給与締日まで待つ」は違法です！都道府県ごとの発効日に合わせた正しい時給変更の実務 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000590.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、最低賃金が引き上げられる際、その「発効日（適用開始日）」と「会社の給与締日」がずれている場合の正しい時給変更の... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-14T10:00:02+09:00 2026-10-14 【社労士警告】「総支給額」で判断するのは大間違い！最低賃金の確認で月給者が違反になりやすい“計算対象外”の手当とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000589.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、最低賃金引き上げに伴う給与額の確認において、特に月給制の社員について、時給換算の際に「計算に入れてはいけない賃... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-13T10:00:02+09:00 2026-10-13 「施設入居資金の確保」と「実家じまい」のジレンマ解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000537.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「高齢者の施設入居に伴う不動産売却（実家じまい）と買い叩き問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年10月15... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-08T10:10:01+09:00 2026-10-08 【社労士直伝】作って終わりは危険！就活セクハラ防止マニュアルに絶対必要な「5つの必須項目」と、現場への落とし込み方 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000586.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に向け、企業が作成すべき「就活セクハラ防止マニュアル」に必ず盛り込むべき... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-07T10:00:02+09:00 2026-10-07 【社労士解説】就活生から「食事にしつこく誘われた」と相談が！企業が直ちに行うべき安全確保と、絶対にやってはいけない「選考での不利益取扱い」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000585.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に伴い、就活生から実際にセクハラの相談を受けた際に企業がとるべき正しい... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-06T10:00:03+09:00 2026-10-06 【社労士警告】「これくらい大丈夫」が命取り。就活セクハラ対策で必須となる全採用関係者への事前研修と、インターンの落とし穴 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000584.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に向け、面接官だけでなく採用活動に関わる全ての従業員に対する事前研修の... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-05T10:00:02+09:00 2026-10-05 【社労士警告】「窓口を置いただけ」は就活セクハラを防げない。令和8年義務化に向けた、採用担当者への「3つの必須教育」とは？ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000583.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に向けて準備を進める企業に対し、相談窓口の設置だけでは不十分である理由... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-02T10:00:02+09:00 2026-10-02 急な資金需要に立ちはだかる「売れない不動産」問題の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000536.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「急な医療・介護費用の捻出と、流動性の低い不動産の現金化問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年10月8日（... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-01T10:10:01+09:00 2026-10-01 【社労士警告】「ただの食事」が命取りに。2026年10月開始「就活セクハラ対策義務化」で企業が直面するインターン・OB訪問の落とし穴と、必須の現場ルール https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000582.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、2026年（令和8年）10月1日より施行される「就活等セクハラ（求職者等に対するセクシュアルハラスメント）防止措置の義... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-10-01T10:00:03+09:00 2026-10-01 【社長の給料・家賃まで全社員に公開！？】訳あり不動産買取で創業8年・売上66億円を達成した株式会社SA、初の「新卒一期生」採用を開始！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000591.000118219.html [株式会社SA] 訳あり不動産（再建築不可、共有持分、底地・借地権、空き家など）の買取再生事業を展開する株式会社SA（本社：東京都、代表取締役：酒井康博）は、事業拡大に伴い、2027年・2028年卒業予定の学生を対象とした「... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-28T10:00:02+09:00 2026-09-28 相続で急増する「赤字の底地（貸地）」問題の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000534.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「相続による底地（貸地）の負担増と赤字化問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年10月1日（木）に開催いたし... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-24T10:10:01+09:00 2026-09-24 親族間の確執で放置される「共有名義・未登記不動産」の解決策とは?不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000533.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「親族間のトラブルによる共有不動産の放置と相続登記未了問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年9月24日（木... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-17T10:10:01+09:00 2026-09-17 【社労士解説】最低賃金アップで時給を上げたら終わりじゃない！昇給から3ヶ月後にやってくる「社会保険の月額変更」トラップ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000588.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、最低賃金の引き上げに伴ってパートタイマー等の時給を引き上げた際、給与計算だけでなく「社会保険の月額変更（随時改... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-11T10:00:02+09:00 2026-09-11 「築古・賃貸戸建」に潜む将来の修繕・相続リスクとは？ 不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000532.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「老朽化する貸家の将来リスクと相続・売却問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年9月17日（木）に開催いたし... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-10T10:10:02+09:00 2026-09-10 【社労士警告】今年の最低賃金アップは「昨年より小幅」と油断するな！時給者だけじゃない、月給制社員の時給換算に潜む落とし穴 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000587.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、今年度の最低賃金引き上げについて、昨年度よりアップ額が小幅に見えるからといって油断してはならない理由と、特に見... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-10T10:00:02+09:00 2026-09-10 【社労士解説】一生減額される「年金の繰上げ受給」は絶対に損なのか？60歳から早くもらうことで得をする、知られざる3つのケースと損益分岐点チェックの方法 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000577.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、60歳代前半のシニア層の大きな関心事である「老齢年金の繰上げ受給（早期受給）」について、一生続く減額のペナルティ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-03T10:10:01+09:00 2026-09-03 親族間の確執で放置される「共有持分トラブル」の突破口とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000531.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「共有名義不動産における人間関係のトラブルと塩漬け問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年9月10日（木）に... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-03T10:10:01+09:00 2026-09-03 【社労士解説】老齢年金の「繰下げ待機中」に夫が死亡。増えるはずだった年金はどうなる？遺族が絶対に知っておくべき“未支給年金”の請求実務 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000576.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、老齢年金の受給額を増やすために「繰下げ受給」を選択している高齢者が増加する中、待機期間中に本人が死亡してしまっ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-02T10:10:02+09:00 2026-09-02 【社労士警告】「申告だけして納付は後回し」が会社を潰す。労働保険の年度更新、未納放置が招く延滞金と財産差押えの恐怖と資金繰り防衛策 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000575.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、毎年7月10日を期限とする労働保険（労災・雇用保険）の「年度更新」について、申告書の提出だけで満足し、保険料の納付... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-09-01T10:10:01+09:00 2026-09-01 「遠方からの空き家管理」の限界とリスクとは？ 不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000530.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「遠方居住による空き家管理の限界と、近隣トラブルへの発展」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年9月3日（木）... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-27T10:10:01+09:00 2026-08-27 【社労士解説】「算定基礎届を出したから安心」は大きな罠。提出後に発覚した“月額変更（月変）対象者”の放置が招く遡及請求リスク https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000574.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、毎年7月の社会保険の重要実務「算定基礎届」の提出後によく発生する、「月額変更届（随時改定）」の対象者を見落として... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-27T10:10:01+09:00 2026-08-27 【社労士警告】「話を聞くだけ」の窓口は二次被害を生む。義務化目前のカスハラ相談窓口担当者に必須の“3つの専門教育”と初期対応チェックシート https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000573.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策義務化に伴い設置が急増している「相談窓口」について、担当者の... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-26T10:10:01+09:00 2026-08-26 【社労士直伝】カスハラは「起きてから」では遅い。悪質クレーマーを撃退し従業員を守る最強の予防策“方針の可視化”と店舗用掲示テンプレート https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000572.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策義務化を見据え、事後対応ではなく「予防」に焦点を当てた、最も... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-25T10:10:01+09:00 2026-08-25 【社労士解説】2026年10月開始「社会保険料負担支援制度」でパートの働き控えを防ぐ！手取り減少をカバーする新制度の仕組みと、導入の壁となる“労使合意”の実務 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000581.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、2026年（令和8年）10月1日より新たに開始される「社会保険料負担支援制度」について、深刻なパートの働き控えや離職を... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-24T10:10:01+09:00 2026-08-24 【社労士解説】「正当なクレーム」が「カスハラ」に豹変する瞬間。「お客様は神様」の呪縛から従業員を解放する、悪質要求への正しい切り替え基準と境界線判定シート https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000571.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策義務化に向け、現場の従業員がもっとも判断に迷う「正当なクレー... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-21T10:10:01+09:00 2026-08-21 急増する「個人商店の廃業と空き店舗放置問題」の解決策とは：不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000529.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「高齢化に伴う個人商店の廃業と、売れない店舗併用住宅の放置問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年8月27日... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-20T10:10:02+09:00 2026-08-20 【社労士警告】「とりあえず相談窓口」では現場が崩壊する。令和8年カスハラ対策義務化に向けた、サービス業必須の「一次対応・二次対応」分担ルールと現場配布用ガイドを無料公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000570.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒康博）は、令和8年10月のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策義務化に向けて準備を進める企業に対し、サービス業において「相談... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-20T10:10:02+09:00 2026-08-20 「近隣との騒音トラブル」が引き起こす空き家放置問題の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000528.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「生活音・騒音トラブルによる近隣関係の悪化と空き家放置問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年8月20日（木... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-13T10:10:01+09:00 2026-08-13 高齢化で進む「高台・階段接道物件」の空き家化リスクとは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000527.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「バリアフリー非対応による高台・階段接道物件の空き家化問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年8月13日（木... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-06T10:10:02+09:00 2026-08-06 お盆の帰省が「争族」の引き金に？お盆前に知るべき、塩漬け実家の損をしない手放し方 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000580.000118219.html [株式会社SA] 不動産鑑定士が在籍し、市場流通が難しい複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、お盆休みを目前に控えた親族間の不動産トラブル（争族）を未然に防ぐた... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-05T10:10:01+09:00 2026-08-05 【社労士警告】「うちは小さい会社だから」の油断が経営崩壊を招く。健康診断未実施による50万円の罰金と、恐ろしい“安全配慮義務違反”の全貌 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000565.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、小規模企業の経営者や人事担当者が陥りがちな「健康診断に対する甘い認識」が招く深刻な法的ペナルティと、多額の損害... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-05T10:10:01+09:00 2026-08-05 【社労士警告】うっかり未提出で最大50万円の罰金も。7月提出「算定基礎届」の出し忘れが招く遡及請求リスクと企業が取るべき緊急対応 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000564.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、毎年7月10日が提出期限となる社会保険の「算定基礎届」について、うっかり出し忘れた場合や提出を怠った際に企業が被る... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-04T10:10:01+09:00 2026-08-04 「実家が売れないのは“家”ではなく“感情”のせいだ」。不動産鑑定士率いるSA、「相続プラス」での独占インタビュー公開に伴い【相続・訳あり不動産の無料個別相談会】を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000578.000118219.html [株式会社SA] 不動産鑑定士が在籍し、共有持分や再建築不可といった複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、相続専門ポータルサイト「相続プラス」にて、当社の専門家... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-08-03T10:10:01+09:00 2026-08-03 好立地でも売れない？「連棟・一斉建て替え困難」の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000526.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「好立地における連棟建物の放置・建て替え困難問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年8月6日（木）に開催い... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-30T10:10:02+09:00 2026-07-30 【社労士解説】知らなきゃ損する役員賞与の盲点。社会保険料の上限額を意識した賢い資金計画と合法的なコスト削減策を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000563.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、企業の経営層や役員、人事労務担当者向けに、会社の財務負担に直結する賞与の社会保険料の「上限ルール」と、それを活... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-30T10:10:02+09:00 2026-07-30 【社労士警告】経過措置終了まで残り僅か。令和8年7月31日で従来の「健康保険証」が完全廃止、8月以降の「資格確認書」移行に伴う企業の実務対応を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000562.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、いよいよ今月末（令和8年7月31日）に迫った従来の健康保険証の経過措置終了に伴い、企業の人事労務担当者が直面する実... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-29T10:10:01+09:00 2026-07-29 【社労士警告】応募者増を狙った「リモート可」が命取りに。求人票の“虚偽表示”で行政指導や求人停止に追い込まれる3つのNG記載例 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000561.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、深刻な人手不足に悩む企業の経営層・人事担当者向けに、求人票に安易に「リモート可」と記載することで発生する労使ト... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-28T10:10:01+09:00 2026-07-28 【メディア・経営者向け】空き家問題とブラックな労働環境、2つの社会課題はどう解決できるのか？「社会を変えるビジネスを。」を掲げるSA・個別質問＆意見交換会 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000569.000118219.html [株式会社SA] 不動産鑑定士が在籍し、共有持分や再建築不可といった複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、事業急拡大に伴う本社オフィス増床移転（紀尾井町ビル17階... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-24T10:10:01+09:00 2026-07-24 敬遠される「事故物件×入居中アパート」の相続・売却問題とは？ 不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000525.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「事故歴や悪条件が重なるアパートの相続・修繕負担問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年7月30日（木）に開... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-23T10:10:01+09:00 2026-07-23 【社労士警告】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000560.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、労働条件明示のルール変更に伴い、多くの企業が雇用契約書や労働条件通知書の作成時に陥っている重大な法的リスクと、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-23T10:10:01+09:00 2026-07-23 【社労士解説】「個人の自由」では済まされない。社員のSNS炎上トラブルで会社が「懲戒処分」を下すための法的要件とガイドライン整備の鉄則 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000559.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、従業員による不適切なSNS投稿（いわゆる「バイトテロ」や内部告発等の炎上トラブル）に悩む企業の経営層・人事労務担当... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-22T10:10:01+09:00 2026-07-22 【社労士解説】副業解禁時代に潜む罠。会社に黙って副業すると「懲戒処分」になる3つの危険なケースと就業規則の落とし穴 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000558.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、多様な働き方が広がる中で急増している「副業・兼業」にまつわる労使トラブルを防ぐため、企業の人事労務担当者および... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-21T10:10:02+09:00 2026-07-21 【本社増床移転】年間1万件の相談が殺到。空き家や複雑な権利問題を解決する「訳あり不動産」の専門会社SA、事業拡大に伴い紀尾井町ビル17階へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000568.000118219.html [株式会社SA] 不動産鑑定士が在籍し、複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、事業の急拡大および人員増加に伴い、本社オフィスを同ビル（紀尾井町ビル）内の6階から17... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-17T10:10:02+09:00 2026-07-17 【社労士解説】いきなり待遇を変えるのは間違い！令和8年施行「同一労働同一賃金」対応で企業が最初にやるべき「3つの手順」を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000557.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日施行の「同一労働同一賃金ガイドライン改正」を前に、「やるべきことが多すぎて何から手をつけていいか... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-16T10:10:02+09:00 2026-07-16 負の遺産化する「都心密集地の未接道・空き家問題」の解決策とは？ 不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000524.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「都心密集地における未接道・再建築不可物件の放置問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年7月23日（木）に開... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-16T10:10:02+09:00 2026-07-16 【社労士直伝】パートに退職金は払えない？令和8年施行「同一労働同一賃金」改正を乗り切る「退職時給の上乗せ」という裏ワザ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000556.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月1日施行の「同一労働同一賃金ガイドライン改正」に伴い、非正規社員への「退職手当」対応に苦慮する企業の... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-15T10:10:01+09:00 2026-07-15 【社労士解説】企業の処遇根幹にメス。令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン」大幅改正で追加される退職手当・家族手当の不合理性基準とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000555.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に改正施行される「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」のガイドライン（告示）大幅改... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-14T10:10:02+09:00 2026-07-14 「境界未確定」が引き起こす不動産の塩漬けリスクとは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000523.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「境界未確定と越境トラブルによる不動産の塩漬け問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年7月16日（木）に開催... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-09T10:10:01+09:00 2026-07-09 【社労士解説】令和8年10月施行「パワハラ防止指針」改正。自爆営業（商品の買い取り強要）とSOGIハラスメントが明確なパワハラ認定へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000566.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月1日に施行される「パワーハラスメント防止指針」の改正に伴い、企業が直面する新たなコンプライアンス要件... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-09T10:10:01+09:00 2026-07-09 【社労士解説】放置すればパワハラ確定。職場の空気を支配する「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」の実態と企業が取るべき予防策を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000554.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、職場内のコミュニケーション不全や潜在的なハラスメントリスクに悩む企業の経営層・人事労務担当者向けに、近年注目を... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-08T10:10:01+09:00 2026-07-08 なぜ不動産会社が「本」を集める？訳あり物件を蘇らせるSA、就労支援施設と提携し「本の再生」で障がい者の自立を応援！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000567.000118219.html [株式会社SA] 不動産鑑定士が在籍し、複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、社会課題の解決を推進するSDGsの取り組みとして、障がい者就労支援プロジェクト「ジョブ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-08T08:10:01+09:00 2026-07-08 【社労士警告】「口頭での言い訳」は完全NGへ。令和8年施行ルールで義務化される「非正規への待遇差説明」と、企業を襲う「資料作成」の罠 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000553.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に施行される人事労務のルール変更に伴い、パート・有期雇用労働者に対する「待遇の相違」の説明義務が... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-07T10:10:01+09:00 2026-07-07 【社労士解説】高い紹介料を払う前に。新卒・若手採用の切り札「奨学金代理返還制度」による採用力強化と離職防止策を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000552.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、「求人を出しても集まらない」「紹介会社に高い手数料を払っても定着しない」と悩む企業の経営層・人事担当者向けに、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-02T10:10:01+09:00 2026-07-02 放置空き家の原因「境界トラブル・隣人対立」の解決策とは？ 不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000522.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「境界トラブルや隣人対立による不動産の放置・空き家化問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年7月9日（木）... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-02T10:10:01+09:00 2026-07-02 【社労士解説】記載漏れで10万円以下の過料（罰金）に。令和8年10月施行「同一労働同一賃金」ルール変更に伴う労働条件通知書の落とし穴と企業対策を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000551.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金」に関する複数のルール変更に伴い、企業が直面する過料（罰金）リスク... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-07-01T10:10:02+09:00 2026-07-01 次世代に負債を残さない「実家じまい」の解決策とは？ 不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000521.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「売却困難な実家の相続・放置問題（実家じまい）」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年7月2日（木）に開催いた... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-06-25T10:10:01+09:00 2026-06-25 【新サービス開始】教科書通りの綺麗事では会社は守れない。「実務の正解」を1本3,300円で学べる『プレミアムWEBセミナー』を提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000550.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、最新の法改正情報とハラスメント対策の実践知を動画で学べる新サービス『プレミアムWEBセミナー』をリリースいたしまし... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-06-23T11:10:02+09:00 2026-06-23 「自分が若返ったら、迷わず入社したい会社を創る」。創業8年で売上55億円の株式会社SAが、嘘偽りなしの“本音”で綴る新・採用特設サイトを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000548.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、当社のリアルな社風や働き方、求める人物像を代表の酒井自らが本音で綴った「新・採用特設サイト（https://sakk.jp/recruit/）」を公開いたしまし... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-06-23T10:10:02+09:00 2026-06-23 【社労士解説】新卒の5割が辞める時代。中小企業が離職率を劇的に下げる「奨学金代理返還制度」とハラスメント対策を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000547.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、採用難・人手不足に悩む企業向けに、若手人材の離職率を下げる二つの秘訣（奨学金の企業代理返還制度と、ハラスメント... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-06-19T08:10:01+09:00 2026-06-19 急増する「高齢入居者の立ち退き・転居困難問題」の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000520.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「老朽化アパートにおける高齢入居者の立ち退き・転居困難問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年6月18日（木... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-06-11T10:10:02+09:00 2026-06-11 急増する「老朽化アパート問題」の解決策とは？ 不動産鑑定士による個別質問会を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000519.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今社会問題化している「老朽化アパートの維持・売却困難問題」に関する報道関係者向けの個別質問会を、2026年6月16日（火）に開催いたします。当... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-06-09T10:10:01+09:00 2026-06-09 【メディア限定】「親族と話したくない」で放置される不動産トラブルの実態とは？“訳あり物件”を劇的再生する専門家による個別質問会 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000546.000118219.html [株式会社SA] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、昨今深刻な社会問題となっている「複雑な権利関係や親族間トラブルにより放置される空き家・訳あり不動産」に関する報道関係者向けの個別質問会を... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-06-08T10:10:02+09:00 2026-06-08 【社労士解説】令和8年「就活セクハラ防止」義務化に向け、相談窓口を新設 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000513.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月施行予定の「就活セクハラ防止措置」に伴い、企業が講ずべき対策や注意点について個別具体的にアドバイス... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-25T08:10:01+09:00 2026-05-25 空き家900万戸時代に挑む。株式会社SA、ワケアリ不動産を再生する「SDGs特設ページ」を公開！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000518.000118219.html [株式会社SA] 流動性が低く活用が難しい「訳あり不動産」の再生ビジネスを展開する株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役／不動産鑑定士：酒井 康博、以下「当社」）は、当社のCSR/SDGsにおける重要課題と具体的な取り... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-29T10:10:01+09:00 2026-05-29 【社労士解説】新入社員の「疑わしい体調不良・長期欠勤」にどう対応する？ズル休みを防ぐ診断書の求め方と医師面談のポイントを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000517.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、従業員の「疑わしい体調不良」や「長期欠勤」に対する企業の正しい対応ステップとリスク管理を解説する動画を公開する... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-29T08:10:01+09:00 2026-05-29 【社労士警告】就活セクハラで一発アウト！自覚なき加害者を防ぐ『就活セクハラ・NG境界線ガイドライン』を配布 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000512.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、企業に対する指針で示された「就活セクハラ」の具体的なNG行為と、インターン生に対するハラスメントを防ぐための『就... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-24T18:10:01+09:00 2026-05-24 【社労士解説】パート妻の「扶養追加」は雇用契約書だけではNG？年収130万未満を証明する書類の正しい書き方を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000516.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、パートタイマーを健康保険の扶養に入れる際のルール変更に伴う、労働条件通知書・雇用契約書の正しい記載方法を解説す... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-28T08:10:01+09:00 2026-05-28 【社労士解説】給与を上げずに求人応募を増やす秘策。若者が惹かれる「特別休暇」の作り方と自社の魅力の打ち出し方を公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000515.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、人手不足に悩む企業向けに、求人票で応募者が離れてしまう不人気な言葉と、応募を増やす具体的な書き方のコツを解説す... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-27T08:10:01+09:00 2026-05-27 【社労士解説】「ただのご飯」が一発アウトに？就活セクハラとなるインターン生への食事の誘いを防ぐ『企業向け無料相談会』を開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000511.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、企業に対する指針で示された「就活セクハラ」の具体的なNG行為と、インターン生に対するハラスメントを未然に防ぐため... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-23T18:10:02+09:00 2026-05-23 【社労士解説】求人票の「アットホームな職場」は逆効果？応募者が敬遠するNGワードと、採用を勝ち取る具体化テクニックを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000514.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、人手不足に悩む企業向けに、求人票で応募者が離れてしまう不人気な言葉と、応募を増やす具体的な書き方のコツを解説す... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-26T08:10:02+09:00 2026-05-26 【社労士解説】令和8年「就活セクハラ防止」の盲点「インターン生」へのハラスメントを防ぐ『企業向け対策チェックシート』を無料配布開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000510.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月施行予定の「就活セクハラ防止措置」に伴企業が面接生だけでなく「インターン生」に対して講ずべき対策と... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-22T08:10:01+09:00 2026-05-22 【社労士解説】令和8年4月「在職老齢年金」基準額引き上げ（51万→65万）に伴う、経営者の報酬設計見直しポイントを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000509.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年4月施行の「在職老齢年金」基準額引き上げに伴う、役員報酬設計の注意点を解説する動画を公開するとともに、報... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-21T08:10:02+09:00 2026-05-21 【本日受付開始】「社員のために教えたのに…」離職に悩んだ経営者が創設『雇用クリーンプランナー』講義動画の無料体験 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000508.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区紀尾井町）は、民間資格『雇用クリーンプランナー』の創設背景と社会的意義を語る対談動画を公開しました。動画に登場するのは、資格創設に関わる酒井康博（代表... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-20T10:00:02+09:00 2026-05-20 傾いた再建築不可の連棟住宅が、5日で現金化できた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000488.000118219.html [株式会社SA] 立地は良いものの、連棟式かつ再建築不可という二重の制約を抱えた物件。長年放置され建物は傾きが生じ、居住利用は不可能な状態でした。近隣との同時建て直しも検討されましたが、店子の存在などから実現には長... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-19T09:00:02+09:00 2026-05-19 再建築できない危険家屋が、3日で現金化できた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000487.000118219.html [株式会社SA] 建築基準法上の道路に接しておらず、将来的にも再建築が不可能な土地。建物は長年放置され、天井が抜け落ちるほど荒れ果てていました。近隣住民からも「崩れそうで危険」との声が上がり、所有者は早急に手放した... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-14T09:00:02+09:00 2026-05-14 利益が出ない底地が、契約と条件整理で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000486.000118219.html [株式会社SA] 長年にわたり借地されていた底地。地代は非常に低く、底地人は固定資産税を支払うだけでほとんど利益が出ない状態でした。地代値上げ交渉を試みても借地人は強く拒否し、関係は悪化。将来的な損失を懸念した底地... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-12T09:00:01+09:00 2026-05-12 共有持分の対立物件が、5日で現金化できた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000485.000118219.html [株式会社SA] 長年放置された共有持分（共有名義）の物件。共有者同士の関係は悪化し、どの不動産会社にも断られていた案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）はホームページか... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-07T09:00:02+09:00 2026-05-07 契約書がないテナントのビルが、再生して売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000484.000118219.html [株式会社SA] 一部テナントに賃貸借契約書がなく、低廉な条件で貸し出されていた店舗ビル。さらに建物は雨漏りがひどく、改修も難しいという複数の課題を抱えていました。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-05-05T09:00:01+09:00 2026-05-05 権利者20人の道路がある土地が、交渉で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000483.000118219.html [株式会社SA] 測量が未了で、前面道路の所有者が20名以上。再建築には通行掘削承諾と役所協議が必要という、極めて複雑な案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、各所有者へ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-30T09:00:02+09:00 2026-04-30 《初週で休んだらどうする？》新入社員の体調不良で会社が最初に確認すべきこと https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000507.000118219.html [株式会社SA] 新入社員が入社して数日で体調不良となった場合、会社が最初にやるべきことは叱責でも感想でもありません。就業規則を開いて、欠勤 休職 傷病手当金の順に確認することです。法定の年次有給休暇は通常すぐには使... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-27T20:10:02+09:00 2026-04-27 道路を不法占有していた土地が、合法化して売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000482.000118219.html [株式会社SA] 前面道路の土地持分がないにもかかわらず、所有者が道路の一部を不法に占有していた土地。この状態では建築許可が下りず、売却も困難な状況でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-28T09:00:01+09:00 2026-04-28 《要注意》入社初日にこれがないと違反。労働条件通知書兼雇用契約書の整備が急務 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000506.000118219.html [株式会社SA] 新入社員を受け入れるとき、最初に整えるべき書類は「労働条件通知書兼雇用契約書」です。労働条件の明示は労基法上の義務であり、未交付は違反となります。しかも今は、給与や労働時間だけでなく、就業場所や業... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-26T20:10:01+09:00 2026-04-26 1日で退職でも1か月分請求？社会保険料で揉める典型パターン https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000499.000118219.html [株式会社SA] 新入社員が入社直後に退職した場合でも、社会保険料は原則として月単位で発生します。1日しか勤務していなくても1か月分の保険料がかかるケースがあり、給与から控除しきれない場合は本人への請求が必要になりま... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-25T20:10:01+09:00 2026-04-25 入社14日以内なら即解雇OK？その判断で揉める 解雇ルールの盲点 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000498.000118219.html [株式会社SA] 入社14日以内であれば解雇予告手当が不要というルールがあります。この点だけを見て即解雇を判断すると危険です。試用期間は適性を見ると同時に教育を行う期間であり、能力不足のみを理由とした解雇は無効と判断... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-24T20:10:01+09:00 2026-04-24 残業代はどう書く？130万円の壁は「予定の有無」で決まる新ルール https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000497.000118219.html [株式会社SA] 130万円の壁では、年収見込みに残業代も含める必要があります。しかし未来の残業時間は予測できません。この矛盾に対し、新ルールでは「予定しているかどうか」で判断する仕組みが用意されています。残業をさせな... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-23T20:10:01+09:00 2026-04-23 通行できなかった土地が、交渉で売却できた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000481.000118219.html [株式会社SA] 前面道路の土地持分がなく、所有者と道路所有者の関係も悪化。通行も掘削も自由にできないため、売却は極めて困難な土地でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は弁護... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-23T09:00:02+09:00 2026-04-23 通勤手当を入れていないと即アウト 130万円の壁で一発NGになる落とし穴 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000495.000118219.html [株式会社SA] 130万円の壁で注意すべきは「年収の書き方」です。多くの企業が見落としがちなのが通勤手当。税務上は非課税でも、社会保険では全額が対象となります。契約書に基本給だけを記載していると、実態とズレが生じ一発... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-22T20:10:02+09:00 2026-04-22 その契約書、古いままだと揉めます。130万円の壁で会社が責められる理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000494.000118219.html [株式会社SA] 130万円の壁の見直しで本当に問題になるのは制度ではありません。会社が用意する労働条件通知書や雇用契約書です。書面の内容が現実とズレていると、従業員との認識違いが発生し、クレームや不信感につながります... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-21T20:10:01+09:00 2026-04-21 《要注意》130万円の壁は「書面で判断」へ。ルール変更で見落とされるリスク https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000493.000118219.html [株式会社SA] 130万円の壁は「収入実績」で判断するものという前提が揺らぎつつあります。新たに労働条件通知書や雇用契約書に記載された年収見込みが重要な判断材料とされる動きが出ています。書面整備が追いついていない企業... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-20T20:10:01+09:00 2026-04-20 他人の土地にまたがる戸建が、交渉で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000480.000118219.html [株式会社SA] 建物の一部が他人の土地にまたがって建築されていることが判明。さらに測量も未了で境界が確定できない中古戸建でした。しかも所有者は売却を急いでおり、迅速な対応が求められる案件でした。 株式会社SA（本社：... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-21T09:00:01+09:00 2026-04-21 井戸がある私道の戸建が、交渉で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000479.000118219.html [株式会社SA] 中古戸建の前面道路には土地持分がなく、さらにその私道には古くから地域で利用される井戸が存在していました。井戸の管理者や利用者との協議が必要な、極めて特殊な案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-16T09:00:01+09:00 2026-04-16 越境だらけの狭小空ビルが、交渉で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000478.000118219.html [株式会社SA] 狭小な土地に建つ築古の空ビル。建物プランが入りにくく、さらに測量未了で越境も複数あるという、活用が難しい物件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、まずテ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-14T09:00:02+09:00 2026-04-14 なぜ毎回外部に頼るのか。ハラスメント対策が内製化できない会社の共通点 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000505.000118219.html [株式会社SA] ハラスメント対策は多くの企業で実施されています。しかしその多くは外部講師に依存し、社内にノウハウが残らない構造になっています。問題は対策をしていないことではなく、積み上がらないことです。内製化でき... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-11T20:10:01+09:00 2026-04-11 「資格」は持っているだけでは機能しない。社内で回せるハラスメント対策 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000504.000118219.html [株式会社SA] 雇用クリーンプランナー資格は取得後の活用で価値が決まります。しかし現場では「どう使えばいいかわからない」という声も多くあります。法人パックは研修 相談対応 法改正資料を一体化し、資格を社内実務に接続... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-10T20:10:01+09:00 2026-04-10 《重要》気づかないうちに手取りが変わる。令和8年春の保険料率改定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000503.000118219.html [株式会社SA] 令和8年春も社会保険料率の改定が行われます。計算方法は変わらないものの、保険料率の変更により給与から控除される金額は変動します。毎年の改定であるため見落とされがちですが、設定ミスや反映遅れは給与計算... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-09T20:10:02+09:00 2026-04-09 この書き方だと即アウト。130万円の壁 新ルールの判定例と落とし穴 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000502.000118219.html [株式会社SA] 130万円の壁の新ルールでは、契約書の記載内容によって「OK」と「NG」が分かれます。同じ働き方でも、通勤手当や残業の扱い、賞与の有無で結果は変わります。制度を理解していても、計算や記載を間違えると一発ア... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-08T20:10:01+09:00 2026-04-08 入社倍率100倍。空き家900万戸時代、社会問題の最前線に集まる人材とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000489.000118219.html [株式会社SA] [画像: https://prtimes.jp/i/118219/489/resize/d118219-489-7f10d8ffd74e84626c7d-0.png ] 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、2027年卒業予定者向け「新卒採用」「イ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-10T10:10:01+09:00 2026-03-10 違法建築と無契約テナントのビルが、再生して売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000477.000118219.html [株式会社SA] 違法建築部分を抱えた収益ビル。構造上の問題で登記ができず、一部テナントは賃貸借契約書もないまま無償入居している状態でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-09T09:00:01+09:00 2026-04-09 契約書のこの4つを直さないとアウト。130万円の壁 新ルール対応チェック https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000501.000118219.html [株式会社SA] 130万円の壁の新ルールでは、労働条件通知書の記載内容そのものが判断基準になります。問題は「何を書くか」ではなく「何が抜けているか」。年収見込額、通勤手当、残業、賞与。この4つの項目を整理しなければ、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-07T20:10:01+09:00 2026-04-07 130万円の壁は「収入」で見ない時代へ。労働条件通知書で決まる新ルール https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000500.000118219.html [株式会社SA] 130万円の壁の判断基準が大きく変わります。これまでの収入実績ではなく、労働条件通知書に記載された年収見込額で判断される新ルールが令和8年4月から施行されます。制度そのものよりも、書面と運用の一致が重要... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-06T20:10:01+09:00 2026-04-06 賃料未払いで不法占拠された借地ビルが、短期間で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000476.000118219.html [株式会社SA] 借地上に建つビルで、配管などの設備が劣化し使用不能。さらにテナントは賃料を支払わないまま不法占拠している状態でした。加えて所有者は売却を急いでおり、時間的にも厳しい案件でした。 株式会社SA（本社：東... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-07T09:00:01+09:00 2026-04-07 不法占拠された戸建が、交渉で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000475.000118219.html [株式会社SA] 元所有者の親族が不法占拠しており、所有者自身も対応に困っていた中古戸建。さらに隣地との関係も悪化し、測量も未了という複雑な案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-04-02T09:00:02+09:00 2026-04-02 通行できなかった連棟店舗が、交渉で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000474.000118219.html [株式会社SA] 前面道路に土地の持分がなく、所有者と道路所有者、隣地との関係も悪化していた連棟店舗。通行や修繕すら難しい、極めて厳しい状況の物件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-31T09:00:02+09:00 2026-03-31 前面道路の権利者が50人超の土地が、交渉で売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000473.000118219.html [株式会社SA] 測量が未了のまま、前面道路の所有者が50名以上に分かれていた土地。建築には通行掘削の承諾が必要で、一人ひとりの同意を得なければ前に進めない極めて難しい案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-26T09:00:02+09:00 2026-03-26 隣家の所有者不明だった連棟住宅が、再生して売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000472.000118219.html [株式会社SA] 隣接する連棟住宅の所有者が不明。権利関係が整理できず、売却が進められない状態の物件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、法的調査を進め、関係資料の確認や... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-24T09:00:02+09:00 2026-03-24 原因不明の浸水トラブルを解明した収益ビルが、再生して売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000471.000118219.html [株式会社SA] ビル内で原因不明の浸水が発生し、入居環境にも影響が出ていた収益ビル。調査しても原因が特定できず、物件価値の低下が懸念されていました。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-19T09:00:01+09:00 2026-03-19 違法建築と所有者不明の空ビルが、合法化して売れた理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000490.000118219.html [株式会社SA] 屋上に違法建築物があり、しかもその部分は未登記。所有者も不明という、法務と建築の両面でリスクを抱えた空ビルでした。内装も劣化が進み、長年放置されていたため、市場では扱いづらい物件とみられていました... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-17T09:00:01+09:00 2026-03-17 《研修で差がつく》ハラスメント研修は誰がやるべきか。講師選びで結果が変わる https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000459.000118219.html [株式会社SA] ハラスメント対策は「規程を作る」だけでは機能しません。最後に問われるのは研修の質です。誰が講師を務めるかによって、現場の空気は大きく変わります。知識だけでなく、自社の文化や課題を理解している人材こ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-14T08:10:01+09:00 2026-03-14 《朗報》雇用クリーンプランナー法人パック始動。資格を社内で活かす新しい選択肢 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000460.000118219.html [株式会社SA] 雇用クリーンプランナー資格を取得しても「どう活かすか」で悩む声が増えています。その声に応える形で、資格を社内実務に直結させる法人パックが誕生しました。研修見本動画や各種書式、法改正資料をセット化。... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-13T08:10:02+09:00 2026-03-13 排水できない欠陥マンションが、短期間で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000470.000118219.html [株式会社SA] 室内の配管に傾斜がなく、排水が困難な施工不良。さらにテラスには違法建築物があり、内装も劣化が進んだ区分マンションでした。しかも売主は売却を急いでおり、時間との勝負という状況でした。 株式会社SA（本社... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-12T09:00:02+09:00 2026-03-12 《朗報》1時間300円で預けられる？令和8年開始 こども誰でも通園制度 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000461.000118219.html [株式会社SA] 令和8年4月から「こども誰でも通園制度」が本格スタートします。保育所に通っていない生後6か月から3歳未満の子どもを、1時間300円程度で一時的に預けられる制度です。月10時間を上限とし、通院や役所手続きなど... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-12T08:10:01+09:00 2026-03-12 士業の実務で判断に迷う「訳あり不動産」。その理由と実務の実態 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000492.000118219.html [株式会社SA] 相続財産清算人、破産管財、成年後見、遺産分割。士業の実務では、不動産の換価が手続きの要になります。しかし実際には、共有状態、借地権・底地、再建築不可、境界未確定、管理不全空き家など複数の論点が絡み... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-11T09:00:01+09:00 2026-03-11 《要注意》JR運賃改定で社会保険料が変わる？通勤手当が招く月額変更リスク https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000458.000118219.html [株式会社SA] 2026年3月14日に予定されているJR運賃改定は、交通費精算の問題だけではありません。通勤手当は固定的賃金に含まれるため、標準報酬等級の月額変更に影響する可能性があります。2等級以上の変動が3か月続けば翌月... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-11T08:10:02+09:00 2026-03-11 違法増築と容積率オーバー疑いの戸建が、合法化して売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000469.000118219.html [株式会社SA] 最上階が違法建築の可能性、容積率オーバーの疑い。さらに未登記部分の所有者が不明という、複数の法的リスクを抱えた戸建でした。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は一... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-10T09:00:02+09:00 2026-03-10 《要注意》就活セクハラが法的義務に 令和8年10月から企業対応が問われる https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000457.000118219.html [株式会社SA] 令和8年10月から、就職活動中の学生やインターンシップ生に対するセクハラ防止措置が企業の法的義務となる見込みです。改正労働施策総合推進法により、求職活動中の学生も保護対象として明確化されました。相談体... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-10T08:10:02+09:00 2026-03-10 「負動産」はなぜ生まれるのか。不動産仲介が扱いづらい“売れない不動産”の構造 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000491.000118219.html [株式会社SA] 「他社で買取不可と言われた」「仲介も難しいと言われた」。仲介会社の現場では、そうした案件が日常的に発生しています。共有持分、再建築不可、借地権・底地、境界未確定、管理不全空き家、残置物やゴミ屋敷な... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-09T09:00:02+09:00 2026-03-09 《朗報》在職老齢年金の上限引上げ 役員報酬を抑えてきた人に転機 【2026年4月改正】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000455.000118219.html [株式会社SA] 2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が引き上げられます。これまで月51万円を超えると年金が減額されていましたが、改正後は65万円へ。役員報酬を抑えてきた方にとっては見直しの好機です。制度を知らない... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-09T08:10:01+09:00 2026-03-09 《2か月連続改定に注意》「子ども子育て支援金」はいつ控除？給与担当が間違えやすい開始月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000453.000118219.html [株式会社SA] 子ども子育て支援金は令和8年4月分から徴収が始まります。ただし給与からの控除時期は会社の「当月引き」「翌月引き」によって異なります。さらに3月分の保険料率改定と重なるため、2か月連続で控除額が変わるこ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-08T08:10:01+09:00 2026-03-08 放っておくと会社負担。「子ども子育て支援金」の給与実務リスク https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000451.000118219.html [株式会社SA] 子ども子育て支援金は令和8年4月分から徴収が始まります。会社に特別な届出は原則不要です。しかし健康保険料と一体で徴収されるため、従業員負担分を給与から正しく控除しなければ会社がその分を負担する構造に... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-07T08:10:01+09:00 2026-03-07 築古で使えなかった戸建が、擁壁調査で高値で売却できた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000395.000118219.html [株式会社SA] 築古で内装は使えず、擁壁内には駐車場があり、耐震性も不安視される。さらに所有者は売り急ぎという時間の制約が重なり、“買い手がつきにくい物件”の典型でした。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-05T09:30:01+09:00 2026-03-05 「借地・底地は売れない」は思い込みかもしれない。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000464.000118219.html [株式会社SA] 「更新や地代の話が重く、先送りが続く」。借地権・底地の問題は、相場よりも「契約」と「当事者関係」によって止まります。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、借地権... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-27T09:30:01+09:00 2026-02-27 雇用クリーンチャンネル登録者数700名突破。実務直結のハラスメント＆労務トラブル対策情報が着実に支持を拡大 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000468.000118219.html [株式会社SA] [画像: https://prtimes.jp/i/118219/468/resize/d118219-468-c1a2d71230e4f32bec73-0.png ] 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事 酒井康博）は、自ら運営するYouTubeチャンネル「... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-03T08:10:01+09:00 2026-03-03 「査定」と「鑑定」は何が違うのか。共有・再建築不可など複雑案件にも対応できる不動産鑑定評価の専門ページを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000467.000118219.html [株式会社SA] 「査定は取った」「相場も調べた」それでも決められない。価格の争いは、数字の争いに見えて、実は「前提」の争いです。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、不動産鑑定... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-03T09:30:01+09:00 2026-03-03 隣地と揉めて測量できなかった土地が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000394.000118219.html [株式会社SA] 測量が未了のまま長年放置され、隣地との関係は悪化。越境も複数確認され、しかも売主は売り急ぎ。本来なら“市場に出せない土地”と言われるような難案件でした。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-03T09:30:01+09:00 2026-03-03 相続不動産が動かない本当の理由。登記未了・共有・再建築不可の構造を可視化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000466.000118219.html [株式会社SA] 「何から手をつければいいか分からない」。相続不動産の相談は、そこから始まります。売却の話をすると空気が悪くなる。登記が終わっていない。共有になり、親族の意向が揃わない。空き家になり、税金と管理だけ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-03-01T09:30:01+09:00 2026-03-01 空き家は、「古いから売れない」のではない。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000465.000118219.html [株式会社SA] 「固定資産税だけを払い続けている」「草木が伸び、近隣の視線が気になる」。でも、何から手をつければいいか分からない。空き家の問題は、築年数ではありません。時間です。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-28T09:30:01+09:00 2026-02-28 カスハラ対策は「準備」で決まる。指針素案が示す企業の具体的アクション https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000450.000118219.html [株式会社SA] カスハラ対策は「法律が施行されてから」では遅い。指針の素案では、企業が雇用管理上講ずべき具体策がすでに示されています。規程の整備、対応フローの明確化、相談窓口の構築。準備不足は、現場の混乱と企業リ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-28T08:10:01+09:00 2026-02-28 「顧客」は来店者だけではない。カスハラ指針素案が示す新しい定義の衝撃 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000449.000118219.html [株式会社SA] カスハラ対策の核心は「定義」にあります。指針の素案では、顧客は単なる来店者に限らず、取引先担当者や交渉相手、施設利用者、近隣住民まで含む可能性が示されています。問題は「誰が顧客か」よりも、「どこま... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-27T08:10:02+09:00 2026-02-27 「再建築不可は売れない」は早すぎる結論だった。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000463.000118219.html [株式会社SA] 「建て替えできないなら、売れないですよね」その一言で止まったまま、固定資産税と管理だけが続く不動産が増えています。再建築不可の問題は、建築基準法や道路の話として語られがちです。しかし実際に所有者を... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-26T09:00:02+09:00 2026-02-26 形が悪く使えなかった土地が、交渉ひとつで高値に生まれ変わった理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000393.000118219.html [株式会社SA] 土地の形状が悪く、単独では活用が難しい。さらに隣地は借地権で、測量には異議を唱える関係者が存在。“扱いづらい土地”の典型でした。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-26T09:30:01+09:00 2026-02-26 カスハラ法、施行目前。「指針の素案」とは何か？企業が今読むべき準備資料 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000448.000118219.html [株式会社SA] カスハラ対策は、もう「検討中」では済まされません。改正労働施策総合推進法に盛り込まれ、施行までのカウントダウンが始まっています。いま公開されているのは「指針の素案」。確定前だから無視できる、そう考... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-26T08:10:02+09:00 2026-02-26 「共有不動産は売れない」は誤解だった。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000462.000118219.html [株式会社SA] 相続、離婚、所在不明、認知症。共有不動産の問題は「売れない不動産」ではなく、「話し合いが止まった状態」であることが少なくありません。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-25T09:30:02+09:00 2026-02-25 「独身税」という言葉が生まれた理由。令和8年開始「子ども子育て支援金」をどう説明するか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000447.000118219.html [株式会社SA] 「独身税が始まるらしい」。そうした言葉が先に広がりました。しかし実際に始まるのは、医療保険料に上乗せして徴収される「子ども子育て支援金」です。制度の本質は「特定層への課税」ではなく、少子化対策を社... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-25T08:10:01+09:00 2026-02-25 違法増築疑いの空ビルが、権利整理で高値売却できた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000396.000118219.html [株式会社SA] 1棟の空ビル。土地は狭小で建物プランが立ちにくく、測量も未了。さらに屋上には未登記の構造物があり、違法増築の可能性まである──“複雑を越えて難易度が高い物件”でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-24T09:30:01+09:00 2026-02-24 「窓口はある」では足りない。判断基準を共有できる組織へ。法人向け導入パック本格始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000446.000118219.html [株式会社SA] [画像: https://prtimes.jp/i/118219/446/resize/d118219-446-a08f914afb2afd1ae8a7-0.png ] 「うちには相談窓口があります」。その言葉が、安心の証明にならない時代です。 厚生労働省によると、都道府県労働局... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-21T08:10:01+09:00 2026-02-21 「これ、ハラスメントですか？」に答えられる人を育てる。認定講座公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000445.000118219.html [株式会社SA] [画像: https://prtimes.jp/i/118219/445/resize/d118219-445-2ad8ae9411c3f15774fb-1.png ] 「これ、ハラスメントですか？」その瞬間、現場の空気が止まる。 厚生労働省によると、都道府県労働局へのパワハラ相... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-20T08:10:01+09:00 2026-02-20 借地と底地が分断された土地が、共同売却で高値になった理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000392.000118219.html [株式会社SA] 借地権と底地が別々の所有者に分かれている。建物は特殊形状で使えず、測量も未了のまま。「価値が出ない土地」の典型とされる難案件でした。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-19T09:30:01+09:00 2026-02-19 「それ、アウトですか？」と言えない職場へ。入門講座ページ公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000444.000118219.html [株式会社SA] [画像: https://prtimes.jp/i/118219/444/resize/d118219-444-3bce87e5b32808e4c878-1.png ] ※本講座は資格付与はありません。認定講座に向けた入門講座となります。「それって、ハラスメントになりますか？」こ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-19T08:10:01+09:00 2026-02-19 パワハラ相談72,789件。対策の次は「判断の内製化」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000441.000118219.html [株式会社SA] パワハラ相談件数72,789件。対策は広がっても、現場の迷いは減っていない。一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井康博／東京都千代田区）は、実務資格「雇用クリーンプランナー」の提供体系を刷新。目... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-18T10:00:02+09:00 2026-02-18 売り急ぎとリースバック希望の戸建が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000391.000118219.html [株式会社SA] 所有者はリースバックを強く希望し、しかも売り急ぎ。測量も未了で、時間と交渉が同時に重い“難易度の高い案件”でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）は、まず限られ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-17T09:30:02+09:00 2026-02-17 有給消化中に次の会社で働くとどうなる？自己都合退職で見落としがちな「在籍中」の落とし穴 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000438.000118219.html [株式会社SA] 自己都合退職で有給を消化すること自体は合法ですが、その期間は「まだ在籍中」です。にもかかわらず、会社に無断で次の勤務を始めると、副業・兼業規程に抵触し、懲戒の対象となる可能性があります。最悪の場合... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-16T08:10:01+09:00 2026-02-16 転職時の落とし穴。マイナ保険証を使っていない人が直面する「資格確認書」未発行リスク https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000437.000118219.html [株式会社SA] マイナ保険証への切り替えは義務ではなく、従来の保険証を使い続けている人も少なくありません。しかし転職時、この選択が思わぬトラブルにつながることがあります。令和8年3月以降は、マイナ保険証または資格確... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-15T08:10:02+09:00 2026-02-15 懲戒解雇と諭旨解雇は何が違う？退職金と失業給付で明暗が分かれる選択 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000436.000118219.html [株式会社SA] 会社から「懲戒解雇か諭旨解雇か」を選ぶよう求められる場面では、選択によって退職金や失業給付の扱いが大きく変わります。懲戒解雇では退職金が不支給となるケースが多い一方、諭旨解雇では自己都合退職として... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-14T08:10:01+09:00 2026-02-14 退職日を1日間違えると失業給付が激減。雇用保険で「損する境界線」の正体 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000435.000118219.html [株式会社SA] 退職後に受け取れる雇用保険の失業等給付は、被保険者期間と年齢によって大きく変わります。特に「10年」「20年」の加入期間の節目や、「65歳になる前後」は、退職日が1日違うだけで給付日数が数十日から100日以... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-13T08:10:01+09:00 2026-02-13 雇用クリーンプランナー受講者750名突破！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000440.000118219.html [株式会社SA] 研修も相談窓口も整えたはずなのに、現場の迷いが消えない、そんな声が増えています。判断を先送りしない共通基準を学ぶ資格として、雇用クリーンプランナーの導入が広がっています。一般社団法人クレア人財育英... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-10T20:00:01+09:00 2026-02-10 埋設物だらけの狭小土地が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000390.000118219.html [株式会社SA] 狭小で建物プランが成立しづらく、測量も未了。さらに事前調査で「大量の地下埋設物がある」「何が埋まっているか不明」という、まさに“手を出しづらい土地”でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-12T09:30:01+09:00 2026-02-12 接客業だけの話ではない。カスハラ指針「素案」が示す「顧客」と企業対応の新基準 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000434.000118219.html [株式会社SA] カスタマーハラスメント対策の実務は、正式な指針の公表を待たずに動き始めています。厚労省が示した「指針の素案」では、店舗の来客だけでなく、取引先や交渉相手の従業員も“顧客”に含める考え方が明示されまし... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-12T08:10:01+09:00 2026-02-12 カスハラ対策は「施行前」が勝負。令和8年施行予定の対策法で企業が今やるべき準備 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000433.000118219.html [株式会社SA] カスタマーハラスメント対策が、いよいよ法制度として本格化します。令和7年6月に労働施策総合推進法が公布され、カスハラ対策と就活セクハラ防止の義務化が盛り込まれました。施行は令和8年10月予定ですが、実務... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-11T08:10:01+09:00 2026-02-11 不法占拠と隣地トラブルを抱えた土地が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000389.000118219.html [株式会社SA] 元所有者が不法占拠し、土地の引き渡しができない。さらに隣地とは関係が最悪で、測量も長年未着手。“売れない理由”が積み重なった、典型的な難案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-10T09:30:01+09:00 2026-02-10 子ども子育て支援金「徴収されない人」は誰？令和8年4月からの対象者と例外を整理 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000432.000118219.html [株式会社SA] 令和8年4月分から始まる「子ども子育て支援金」について、「免除される方法はあるのか」「全員が対象なのか」という疑問が多く寄せられています。結論から言えば、健康保険の被扶養者は徴収対象外です。一方で、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-10T08:10:01+09:00 2026-02-10 「独身税」はデマ？令和8年4月から始まる「子ども子育て支援金」の正体 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000431.000118219.html [株式会社SA] 「独身税が始まる」という言葉がSNSなどで拡散していますが、正確には令和8年4月分から「子ども子育て支援金」の徴収が始まります。これは特定の人だけに課される税ではなく、少子化対策の財源として、独身者や子... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-09T08:10:02+09:00 2026-02-09 ハラスメント対策は「制度」ではなく「人」で決まる。なぜ今、「動ける担当者」が必要なのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000430.000118219.html [株式会社SA] ハラスメント対策や職場トラブルの制度は整っているのに、現場では「誰にも相談できない」という声が消えない。いま企業に求められているのは、制度を知っている人ではなく、現場で“動ける担当者”です。雇用クリ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-08T10:00:01+09:00 2026-02-08 ハラスメントは「相談窓口」だけでは防げない。法人パックが目指した「動ける仕組み」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000429.000118219.html [株式会社SA] 多くの企業でハラスメント相談窓口が形骸化しています。制度はあるが、誰も使わない。そこで必要なのは「設置」ではなく「運用できる人」を育てる仕組みです。雇用クリーンプランナー法人パックの制作に関わった... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-07T10:00:02+09:00 2026-02-07 通行問題と底地が絡んだ複雑な土地が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000387.000118219.html [株式会社SA] 同一敷地に戸建と底地が絡み合い、権利関係は複雑そのもの。戸建部分は私道に面しているにもかかわらず通行掘削がなく、さらに隣地（親族）との測量が長年揉めており、越境の可能性もある──“誰も触れたがらない類... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-05T09:30:01+09:00 2026-02-05 雨漏りだらけの空ビルが、借地でも高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000388.000118219.html [株式会社SA] 建物は老朽化し、雨漏りが多数。借地契約も曖昧で、テナントニーズの少ない“空ビル”。通常であれば市場評価が大幅に下がる、難しい借地案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-02-03T09:30:01+09:00 2026-02-03 ハラスメント・労務対応を支援する即戦力GPTsを共同開発 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000428.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井康博／東京都千代田区）と、同協会の提携代理店である株式会社AXIA（代表取締役：衣川竜也／大阪市北区）は、ハラスメントおよび労務トラブルの予防・対応を支援... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-29T10:18:52+09:00 2026-01-29 残置物だらけで使えない戸建が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000386.000118219.html [株式会社SA] 残置物が山のように残され、建物は使えない状態。売主の事情で時間はなく、さらに測量も未了。越境が複数ある可能性も指摘され、“売りたくても売れない”典型的な難案件でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-29T09:30:01+09:00 2026-01-29 準備しないと使えない新制度。教育訓練休暇給付金で会社が最初に整えるべきこと https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000425.000118219.html [株式会社SA] 2025年10月開始の教育訓練休暇給付金は、会社に籍を置いたまま学ぶ従業員の生活費を国が支える新制度です。企業側は費用負担なく人材育成ができる一方、就業規則への明記や開始後10日以内の証明書提出など、初動... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-27T10:00:03+09:00 2026-01-27 通行トラブルで動かなかった戸建が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000385.000118219.html [株式会社SA] 前面道路の通行掘削が取れない。近隣とは過去に大きなトラブルがあり、測量も未了。“売れない”“動かない”と判断されがちな戸建でした。株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動産鑑定士）... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-27T09:00:01+09:00 2026-01-27 不動産会社を名乗る訪問営業が急増。判断に迷う人のための無料個別相談を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000427.000118219.html [株式会社SA] 関西・埼玉エリアで確認されていた、不動産会社を名乗る訪問営業に関する相談が、2026年に入り神奈川県内でも増加しています。こうした状況を受け、株式会社SAは、不審な訪問営業や迷惑業者への対応に迷う方を対... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-26T08:28:35+09:00 2026-01-26 学びながら給付金、その裏側。教育訓練休暇給付金で労働者が本当に得るもの・失うもの https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000424.000118219.html [株式会社SA] 2025年10月から始まった教育訓練休暇給付金は、会社に籍を置いたまま学び、生活費として給付金を受け取れる新制度です。給付額は失業給付と同様の算定で、受給日数も加入期間に応じて確保されます。一方で、受給... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-26T10:00:02+09:00 2026-01-26 会社を休んで学び、給付金が出る新制度──教育訓練休暇給付金の「使える条件」を整理 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000423.000118219.html [株式会社SA] 2025年10月から、雇用保険制度を大幅に改正した「教育訓練休暇給付金」が始まりました。これは、会社に籍を置いたまま無給の教育訓練休暇を取得し、学習期間中の生活費として失業給付相当額を受給できる新制度で... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-25T10:00:02+09:00 2026-01-25 名ばかり管理職にメス？労基法改正で見直される「管理監督者」の境界線 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000422.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法改正の議論の中で、「管理監督者」の扱いが改めて注目されています。管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定が適用されない一方、実態が伴わない“名ばかり管理職”が長年問題視されてきました。現在、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-24T10:00:01+09:00 2026-01-24 【新着公開】「価値がない」を「資産」へ。株式会社SAが挑む、不動産再生の物語が『マンガ相続相談室』で配信開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000426.000118219.html [株式会社SA] 一般社団法人みんなで顧問が運営する、専門家の知見を分かりやすく伝えるメディア『マンガ相続相談室｜―専門家の「顔」が見える、今いちばん信頼できる相続マンガ―』にて、株式会社SA（本社：東京都千代田区、代... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-23T15:03:20+09:00 2026-01-23 副業・兼業で残業代ルールは変わるのか。労基法改正で検討される「時間通算」の見直し https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000421.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法改正の議論の中で、「副業・兼業時の残業代ルール」が大きな論点となっています。現行制度では、複数の事業場で働く場合、労働時間を通算して1日8時間超分を残業として扱うため、後から契約した会社に... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-23T10:00:02+09:00 2026-01-23 残業後・休日の連絡はNGになる？労基法改正で議論が進む「つながらない権利」の現実 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000420.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法改正の議論の中で、「つながらない権利」が注目されています。時間外や休日に、業務連絡が頻繁に届くことで休息が妨げられる問題を受け、諸外国では法制化が進んでいます。一方、日本では業種特性や緊... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-22T10:00:02+09:00 2026-01-22 違法増築疑いの戸建が、調査で価値を取り戻し高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000384.000118219.html [株式会社SA] 3階部分は違法増築の可能性。容積率もオーバーしているかもしれない。さらに通行掘削の承諾もなく、空室は老朽化でリフォームが必須──“売れない条件”が三重に重なった戸建でした。 株式会社SA（本社：東京都千代... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-22T09:00:02+09:00 2026-01-22 週44時間が消える？労基法改正で「特例事業場廃止」が現実味を帯びる理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000419.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法の改正に向けた審議の中で、「特例事業場」の廃止が論点として浮上しています。特例事業場では、これまで週44時間まで所定労働が可能でしたが、廃止されれば一般事業場と同様に週40時間が上限となりま... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-21T10:00:02+09:00 2026-01-21 残業すると翌日働けない？労基法改正で注目される「勤務間インターバル」義務化の衝撃 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000418.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法の改正に向けた審議の中で、「勤務間インターバル」の導入が注目されています。前日の終業から翌日の始業まで一定時間を空ける仕組みが導入されれば、遅くまで残業した場合、翌日の始業を遅らせる、あ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-20T10:00:02+09:00 2026-01-20 テナントと長年揉めていた問題アパートが、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000383.000118219.html [株式会社SA] 1階テナントとの長年のトラブル。建物は劣化が激しく、雨漏りに加えて、過去には受水槽から大量の水漏れも発生。オーナーはクレーム対応に疲れ果て、売却を急ぐ状況に追い込まれていました。 株式会社SA（本社：... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-20T09:00:02+09:00 2026-01-20 4週4休の「抜け道」にメス。労基法改正で連続勤務は13日上限へ？ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000417.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法の改正に向け、労働政策審議会では「連続勤務の上限規制」が論点として浮上しています。現行法では週1日の法定休日が原則ですが、例外として「4週4休」が認められており、理論上は長期間の連続勤務が可... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-19T10:00:02+09:00 2026-01-19 法定休日の「特定」が義務化へ？労基法改正で休日割増の混乱は終わるのか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000416.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法の改正に向け、労働政策審議会では「法定休日を事前に特定すべきか」という論点が議論されています。現行法でも法定休日は存在しますが、曜日を明確に定めていない企業が多く、休日割増（1.35倍／1.25... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-18T10:00:01+09:00 2026-01-18 健康保険証は「裏技」で使えたわけではない。2025年12月以降の暫定運用と正しい受診方法 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000415.000118219.html [株式会社SA] 健康保険証は廃止されたはずなのに「まだ使えた」という声が相次いでいます。これは裏技や制度復活ではなく、医療現場の混乱を防ぐために設けられた期限付きの例外措置です。健康保険証は新規発行されず、有効期... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-17T10:00:01+09:00 2026-01-17 同一労働同一賃金は「是正前」でも安心できない。労働局の集合調査が示す次の一手 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000414.000118219.html [株式会社SA] 同一労働同一賃金をめぐり、令和7年から労働局による集合調査が本格化しています。是正指導は伴わない実態把握である一方、正規・非正規の職務内容、責任、賃金・手当・賞与の差、説明状況まで詳細に確認されてい... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-16T10:00:02+09:00 2026-01-16 テレワーク・副業・管理監督者が揺れる！令和9年「労基法大改正」後半論点の行方 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000413.000118219.html [株式会社SA] 令和9年の労働基準法大改正に向け、後半論点としてテレワークの柔軟な働き方、副業・兼業、管理監督者、労働時間の情報開示、同一労働同一賃金が集中的に審議されています。多くは「即改正は困難」とされる一方、... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-15T10:00:04+09:00 2026-01-15 越境疑いとリースバック希望の戸建が、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000382.000118219.html [株式会社SA] 測量が未了で分筆できず、建物は隣地へ越境している可能性がある。さらに所有者はリースバックを強く希望し、売却条件は複雑さを増していました。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博／不動... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-15T09:00:02+09:00 2026-01-15 連続13日勤務はアウト？令和9年「労基法大改正」前半論点が現場に与える影響 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000412.000118219.html [株式会社SA] 令和8年4月改正に向け、労働基準法の前半論点として「法定休日の特定」「連続勤務の上限」「勤務間インターバル」「特例事業場の扱い」「つながらない権利」が集中的に審議されています。連続勤務は13日規制の法... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-14T10:00:03+09:00 2026-01-14 手抜き建築の借地マンションが、高値で売れた理由。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000381.000118219.html [株式会社SA] 借地権付きのマンション。建物は手抜き工事により瑕疵が多く、借地契約も不明瞭。さらに所有者と管理会社が揉めた履歴もあり、“誰も触りたがらない物件”でした。 株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-13T09:00:02+09:00 2026-01-13 【40年ぶりの大改正へ】令和9年「労働基準法」先行予測で見えてきた改正項目の全体像 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000411.000118219.html [株式会社SA] 労働基準法は、令和9年4月改正に向けて労働政策審議会で大規模な見直しが進められています。週休の扱い、連続勤務、勤務間インターバル、つながらない権利など、働き方の前提を揺さぶる論点が並び、後半ではテレ... 株式会社SA 企業・官公庁・団体 2026-01-13T10:00:03+09:00 2026-01-13